工作職責：根據企業戰略發展規劃，組織各HR模塊制定重點工作目標，及時跟進進度并協同推進，確保目標達成；建立健全HR各模塊數據信息共享平臺，深入挖掘與分析HR各模塊數據特征，推動完善集團數據報表體系，協同推進E-HR、BI系統完善；牽頭內外部信息對標研究，完善對標機制，對各項關鍵數據指標進行對標分析，制定內部流程優化方案并協同各HR模塊落實；根據企業發展需求，協同各模塊完善與創新人力資源管理機制，并推動落實；協同推進落實HR定期報告、會議機制、內控等工作，持續提高HR工作效率和專業價值貢獻。
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預計年薪：?96,000-120,000
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開放原因：原有成員離任
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所屬部門：業務支援中心
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招聘人數：1個
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匯報對象：人力資源部門
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下屬團隊：1
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背景要求：HR經驗豐富，有前瞻有潛力的HR從業者
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優先條件：具有人力資源、項目管理、數據分析等相關經驗者優先；全日制本科以上學歷，理工類、管理類專業，人力資源管理、數學、心理學、統計學等專業優先
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任職資格：4年以上工作經驗，具有人力資源、項目管理、數據分析等相關經驗者優先；全日制本科以上學歷，理工類、管理類專業，人力資源管理、數學、心理學、統計學等專業優先；掌握數據分析工具和系統，專業知識結構合理，思路清晰，具有較強的組織、策劃及執行力；客戶導向，勤懇正直，具有良好的溝通與協調能力。
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