崗位職責：
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1 根據公司實際情況和年度發展規劃，組織擬定公司人力資源戰略規劃，經董事會或CEO批準后，組織實施。
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2 依據企業經營和管理需要，組織制訂公司各項人力資源管理制度如：（用工制度、人事管理制度、組織設計制度、薪酬福利制度、人事檔案管理制度、人力成本分析管理、培訓管理綱要等）包括實施細則和人力資源部工作程序，經審議批準后組織實施。
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3 組織實施企業所需高級人才的招聘與面試，內部高級人才的培訓與教育、績效與獎懲等工作，對核心人才進行具針對性評價和管理。
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4 監督和檢查集團總部、分公司、各事業部及本部門人力資源管理制度、政策在運行過程中所出現的問題，有針對性提出建議和解決方案。
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5 組織實施企業年度人力資源成本管理和審計，審核人力資源所產生的各項費用，分析人力資源顯性和隱性成本，做到企業人力資本投入最大化。
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6 做好本部員工的績效管理，同時加強與公司外同行之間的聯系，代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡，維護公司利益
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崗位點評：
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1 根據公司實際情況和年度發展規劃，組織擬定公司人力資源戰略規劃，經董事會或CEO批準后，組織實施。 2 依據企業經營和管理需要，組織制訂公司各項人力資源管理制度如：（用工制度、人事管理制度、組織設計制度、薪酬福利制度、人事檔案管理制度、人力成本分析管理、培訓管理綱要等）包括實施細則和人力資源部工作程序，經審議批準后組織實施。 3 組織實施企業所需高級人才的招聘與面試，內部高級人才的培訓與教育、績效與獎懲等工作，對核心人才進行具針對性評價和管理。 4 監督和檢查集團總部、分公司、各事業部及本部門人力資源管理制度、政策在運行過程中所出現的問題，有針對性提出建議和解決方案。 5 組織實施企業年度人力資源成本管理和審計，審核人力資源所產生的各項費用，分析人力資源顯性和隱性成本，做到企業人力資本投入最大化。 6 做好本部員工的績效管理，同時加強與公司外同行之間的聯系，代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡，維護公司利益。
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公司介紹:
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易聯支付有限公司（原廣州易聯商業服務有限公司）成立于2005年，注冊資本1億元人民幣，是國內大型非金融支付服務機構。公司通過與國內銀行、銀聯等金融機構合作，構建具創新技術。
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任職資格：
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1、10年以上人力資源工作經驗；
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2、熟悉互聯網第三方支付，并從事過該行業，在知名或者上市企業工作的背景優先；
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其他要求:
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1、工作經驗：10 年以上；
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2、學歷要求：全日制大學本科學歷；
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3、年齡：從 30 歲到 45 歲；
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4、語言要求：英文良好說讀寫。
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