廣州獵頭公司12月19日職位 某電子商務(wù)公司 招聘經(jīng)理 20-30萬
崗位職責(zé)：
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1.精心制定年度、季度的招募計劃，為招募工作提供明確的方向和策略指導(dǎo)，并有效組織開展招募作業(yè)，確保能夠及時且精準(zhǔn)地滿足各單位的用人需求。
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2.全面負責(zé)招聘團隊的管理工作，將招聘任務(wù)進行科學(xué)合理的目標(biāo)分解，并通過有效的管理手段推動團隊達成既定目標(biāo)。
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3.專注于中高端人才的甄別篩選工作，主導(dǎo)面試流程，熟練進行OFFER的溝通與發(fā)放等相關(guān)事宜，為企業(yè)吸引優(yōu)秀的中高端人才。
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4.致力于企業(yè)招聘制度、招聘體系以及招聘流程的優(yōu)化完善與細致梳理，提升招聘工作的規(guī)范性和效率。
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5.出色完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)，積極配合公司整體戰(zhàn)略，為公司的發(fā)展提供有力支持。
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企業(yè)介紹：
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本電子商務(wù)公司是一家在電商領(lǐng)域迅速崛起、具有廣闊發(fā)展前景的企業(yè)。我們憑借創(chuàng)新的商業(yè)模式和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，在市場中占據(jù)了重要地位。公司重視人才的引進和培養(yǎng)，為員工提供了良好的職業(yè)發(fā)展平臺和富有活力的工作氛圍。
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任職資格：
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1.擁有本科及以上學(xué)歷，具備5年以上大中型企業(yè)招聘相關(guān)工作的豐富經(jīng)驗。
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2.熟悉國家和地方的勞動法律法規(guī)，精通招聘的理論知識及實踐方法，能夠確保招聘工作的合規(guī)性和專業(yè)性。
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3.熟悉能力素質(zhì)模型構(gòu)建的原理、方法、程序及后續(xù)應(yīng)用等，能夠為企業(yè)選拔出與崗位高度匹配的人才。
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4.思維邏輯清晰，具備較強的數(shù)字敏感度和精準(zhǔn)的分析能力，能夠從數(shù)據(jù)中洞察招聘工作的關(guān)鍵要點。
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5.具有較強的團隊領(lǐng)導(dǎo)力，能夠激發(fā)團隊成員的工作積極性和創(chuàng)造力，打造高效能的招聘團隊。
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