本職：制定公司人力資源的戰略規劃，并監督執行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責人力資源部門的工作。
1. 制定公司人力資源的戰略規劃：根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。
2. 督促公司人力資源戰略的執行：根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。
3. 負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制：負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門。受理員工投訴，調查后落實相關部門解決。負責建立有效的激勵機制，充分發揮員工的積極性和創造性。
4. 全面集團化經營公司的負責人力資源部門的工作：組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴。依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬。負責處理各種與勞動合同相關的事宜。
5. 其他工作：負責對公司部門工作的考核。負責公司人力資源信息的上傳下達工作。代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協調。
6. 內部組織管理：負責將部門工作計劃分解到個人，并監督計劃完成情況。評價考核下屬員工工作完成狀況。控制部門預算的使用情況。
任職資格：
1.15年以上人力資源管理相關工作經驗，500強美資企業5年以上同等職位經驗。
2.受過現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的培訓。
3.對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗。
4.對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。
5.熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。
6.對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推進能力。
7.高度的敬業精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀。
8.善于與各類性格的人交往，待人公平。
公司是由獲得中國第一批“千人計劃”支持的海外歸國人員于2007年創立的高新技術企業，是中國第一家第三代半導體氮化鎵（GaN）電子器件制造企業。公司注冊資本為2.79億元，總部位于江蘇省蘇州市昆山國家高新區，并在西安、南京設立了研發中心。
公司致力于高能效的氮化鎵功率半導體材料和器件產業化，其產品應用涵括了射頻功率器件和電力電子兩大領域，公司曾于2009年生產出中國第一個耐壓2000V的氮化鎵開關功率芯片產品、并于2010年發布了領先的氮化鎵微波功率器件產品。公司的微波器件具有高電壓、高功率、耐高溫、寬頻及高增益特點，在無線通訊、雷達和寬頻帶通信等領域有著巨大的應用前景。公司的電力電子器件產品具有高效率、高速度、高結溫的特點，在工業控制、電源、電動汽車以及太陽能逆變器領域應用廣泛，能夠有效降低電能轉換系統損耗50%以上，同時成倍地減小設備體積，減少銅等貴重原材料消耗，其耐高溫的特性也為節約重量、減少體積，特別適用于環境惡劣的場合。
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