獵頭公司7月15日人才推薦 某原材料集團 人力資源總監(jiān) 68萬
自我評價：
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1. 具有500強大型制造類人力資源工作經(jīng)歷
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2. 具備企業(yè)集團人力資源管理經(jīng)驗
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3. 具有企業(yè)變革推動的經(jīng)驗
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4. 具有豐富的項目管理經(jīng)驗，邏輯清晰
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5. 突出的統(tǒng)籌協(xié)調能力、溝通能力、學習能力及資源整合能力
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工作經(jīng)歷：
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某原材料集團（2018.01 - 至今），人力資源總監(jiān)。
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1、結合集團業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，結合組織管理痛點，負責制定集團人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃，并結合組織發(fā)展現(xiàn)狀、業(yè)務現(xiàn)狀，從人才發(fā)展、激勵機制、文化建設等方面推行落地；
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2、制定集團任職資格體系、人員盤點體系，識別高績效及高潛人才，對內(nèi)部人才分層級管理，并制定對應人才發(fā)展計劃，打造核心人才供應鏈；
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3、根據(jù)集團戰(zhàn)略目標及組織協(xié)同要求，搭建績效管理體系，制定組織績效目標、跟進績效完成情況；
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4、搭建員工績效考核體系，定期評估分析，及時反饋并調整績效策略；
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5、建立海外人力資源風險防控體系，為海外業(yè)務擴張做好風險防護河；
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6、通過并不斷迭代公司的各項人力資源制度，并對執(zhí)行情況監(jiān)督、檢查和閉環(huán)管理；
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7、結合企業(yè)文化，開展一系列評優(yōu)及團隊活動，促進團隊融合；
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8、統(tǒng)籌開展關鍵人員招聘、校園招聘；
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9、集團重大事務組織與統(tǒng)籌。
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某電子商務公司（2017.07 - 2017.12），家用空調內(nèi)銷運營與人力資源副部長。
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1、 制定、完善并執(zhí)行公司的各項人力資源、行政管理制度，并對執(zhí)行情況監(jiān)督、檢查和閉環(huán)管理；
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2、 負責開展人員招聘、培訓體系搭建及優(yōu)化、組織績效評估分析、人才梯隊建設及后備G20干部儲備、薪酬體系梳理等人力資源工作；
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3、 負責內(nèi)銷人力資源及管理體系標準化建設；
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4、 核心經(jīng)營數(shù)據(jù)及戰(zhàn)略性工作監(jiān)控與管理閉環(huán)；
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5、 內(nèi)銷層面重大事務組織與統(tǒng)籌。
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