? ? 獵頭公司是指專(zhuān)門(mén)為各類(lèi)企業(yè)物色和尋覓合適人才的企業(yè)顧問(wèn)公司。據(jù)國(guó)際獵頭人力資源協(xié)會(huì)理事長(zhǎng)徐文華等業(yè)內(nèi)專(zhuān)家介紹，目前全球70%左右的高級(jí)人才流動(dòng)是由獵頭公司協(xié)助完成的，獵頭產(chǎn)業(yè)已具備相當(dāng)?shù)囊?guī)模。

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　據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前國(guó)內(nèi)獵頭公司總數(shù)約有3000家。而據(jù)哈佛大學(xué)的有關(guān)研究結(jié)果，在比較成熟的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，獵頭公司與企業(yè)數(shù)量的適當(dāng)比例為5：1000。這說(shuō)明我國(guó)獵頭行業(yè)未來(lái)具有巨大的成長(zhǎng)空間。但是，在中國(guó)的招聘市場(chǎng)上，獵頭行業(yè)依然很不成熟，我國(guó)高級(jí)人才流動(dòng)由獵頭公司協(xié)助完成的比重目前只有10%到20%，而且主要集中在外企和民營(yíng)企業(yè)。

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　與此同時(shí)，由于我國(guó)獵頭起步較晚，整個(gè)行業(yè)呈無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)，發(fā)展亟待規(guī)范。

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　國(guó)內(nèi)獵頭行業(yè)本身缺乏經(jīng)驗(yàn)豐富的高級(jí)人才。跨國(guó)獵頭顧問(wèn)大多有比較長(zhǎng)的非獵頭行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，而國(guó)內(nèi)獵頭顧問(wèn)多是招聘大專(zhuān)院校畢業(yè)生進(jìn)行培養(yǎng)，年齡大多在24歲至30歲之間，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足，難以勝任搜尋高級(jí)人才的工作。中國(guó)人力資源協(xié)會(huì)專(zhuān)家指出，國(guó)內(nèi)獵頭行業(yè)準(zhǔn)入門(mén)檻較低，行業(yè)規(guī)范尚不成熟，而且至今尚未成立真正意義的行業(yè)協(xié)會(huì)和行業(yè)自律機(jī)構(gòu)。許多獵頭公司誠(chéng)信度低，出現(xiàn)一些價(jià)格惡性競(jìng)爭(zhēng)、亂收費(fèi)乃至騙取傭金等現(xiàn)象。

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　專(zhuān)家認(rèn)為，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，中國(guó)企業(yè)對(duì)專(zhuān)業(yè)高級(jí)人才的需求也日漸強(qiáng)烈，這為獵頭行業(yè)的發(fā)展提供了難得的契機(jī)。政府部門(mén)有必要出臺(tái)一些促進(jìn)獵頭行業(yè)自律和行業(yè)監(jiān)管的政策措施，獵頭公司也應(yīng)隨著社會(huì)發(fā)展的需要，逐步向?qū)I(yè)化、規(guī)范化方向發(fā)展。