獵頭公司教你，一份簡歷如何憑借黃金7秒抓住HR的眼球
用人單位招聘，不是人選簡歷越優秀越好，而是越匹配越好。這個匹配度也是相對的，每家企業都有自己的一個招聘標準，也就會根據這個標準來篩選簡歷，篩選的時候就會有必要條件和優先條件，HR看簡歷的時候首先就會看必要條件，其次是優先條件了，那如果必要條件都不匹配，再優秀也會Pass掉了。
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簡歷內容里包含必要條件的信息有：個人信息、教育背景、工作經歷、自我評價、薪資。下面我們展開來聊一下這幾個板塊的內容。
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1、個人基本信息
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個人基本信息包括姓名、性別、年齡（或是出生日期）、戶籍。
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1）性別：有些企業不是說性別歧視啊，但針對某些崗位的特殊性（比如工作強度大、體力勞動多等）有一些崗位還是對性別有要求的，比如只看男性候選人，也有某些行政崗位只看女性（仔細程度要求比較高）。
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2）年齡：一些新勢力企業或是初創企業整體還是偏年輕化的，在年齡上要求就會比較高一些，比如某汽車新勢力大廠在年齡上只看35歲以內候選人；再有某些企業的運營高管層還是期望經驗更豐富一些的年齡上只看40歲+人選。
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3）戶籍：主要還是考慮到人選后期的穩定性，所以會有只看本地人的情況出現。
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上面三個方面如果有一方面不合適也有可能篩選不過。
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2、教育背景
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1）學歷：白領類的崗位，很多企業基本上就是本科打底，如果說你的學校后面還跟著985、211、雙一流、碩士、博士等這樣的一些字眼，那HR肯定就會把目光停留在你的簡歷上，繼續看下去了。但某些企業對于學歷要求也遠不止本科起，而是研究生及以上，另外還有指定學校的，比如某些企業的法律類崗位只看“五院四系”背景的，只要這一點不符合，那就直接被Pass掉了。
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2）專業
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一些技術研發類的崗位只針對理工科專業，很多制造類崗位也只針對工科背景，如果專業不對口，那也就很容易被Pass掉了。
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3、工作經歷
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1）匹配程度：是否有同崗位同職能經驗，比如要招聘一個運營總監，你最近的一份工作經歷也是總監，那就比較匹配，如果只是一個運營經理，或是更高層級的VP副總裁之類的，都不是最匹配。
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2）穩定性：5年跳3次，10年跳7次這個程度確實有點高了。工作經歷中，最近2段工作經驗至少要3年或5年以上最好。
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3）完整性：中間出現很明顯的空窗期，但沒有特殊的標注和說明，這種大概率會被直接刷掉。
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4、自我評價
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之前有給到大家一個寫自我評價的萬能公式，核心經驗+重點產出+關鍵技能
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1）產品和客戶經驗：很多企業有要求產品經驗和客戶經驗，比如必須有BBA客戶對接經驗，或是有汽車車燈產品經驗，這些可以重點突出一下。
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2）軟技能：比如語言優勢，英語、德語、日語優秀不要含糊，標注一下，有一些崗位有語言要求，這個也可能是最后一根救命稻草。
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5、薪資
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每個崗位都有自己的薪資預算，HR有時候會說比較open，但也需要考慮企業的內部平衡，同級別的崗位，不可能薪資相差太大，如果你的現有薪資或是期望薪資超出預算太高，一般也不會有機會。
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不同的企業崗位要求不同，那HR看簡歷的關注點也就有差別，可能在A企業是必要條件的篩選標準在B企業可能就是優先條件，只要必要條件匹配大概率就會獲得HR的PASS卡。優先條件是屬于加分項，只有加分條件足夠優秀時才可能會降低一些必要條件的標準。
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