獵頭公司如何招聘優秀人才？什么樣的人才算是優秀的人才?
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招聘優秀人才是企業發展的關鍵。獵頭公司在招聘過程中扮演著重要角色，他們通過多種方式尋找合適的候選人，包括社交媒體、社交活動和廣泛的研究。在招聘高級職位時，獵頭更注重候選人的可信度，而非數量。
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獵頭會花時間與潛在候選人會面，無論是親自見面還是在午餐時交流，以更好地了解他們的技能和性格。在會面中，候選人的陳述、著裝以及研究和會議準備情況都會被重點關注。同時，獵頭也會留意可能表明候選人缺乏興趣或熱情的信號，以及他們對自身現狀或工作經驗的疑問。
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那么，什么樣的人才才是優秀的呢？獵頭公司通常認為，優秀的人才應具備以下特質：對工作充滿激情和熱情，與招聘經理建立良好關系，了解行業和市場，具備同理心和自我激勵等招聘技能，能夠撰寫吸引人的工作描述，以縮小最佳應聘者的范圍。
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為了增加被獵頭發現的機會，候選人應投遞簡歷，確保在網上容易被找到，并在專業網絡上更新個人資料。簡歷應準確無誤，并突出相關經驗和技能。
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當與獵頭見面時，候選人需做好充分準備，以專業的方式展示自己。他們應誠實地講述過去的經歷，并積極參與整個過程。此外，候選人還應在談話中評估并提供反饋，確保公開信息能將他們塑造成可行的專業候選人。招聘人員通常會審查候選人的工作經歷，協助協商薪酬，并將其安置在合適的就業崗位上。
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