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    獵頭新聞|獵頭學院
    獵頭公司分享,專業技術人才尋獵和選拔的途徑和方法
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    獵頭公司
      獵頭公司尋找和選拔專業技術人才的方法通常包括以下幾個步驟:
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      建立人才庫:獵頭公司會通過各種途徑收集各行各業的專業技術人才信息,建立人才庫,以備尋找和推薦之用。
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      分析職位需求:獵頭公司會分析客戶公司所發布的職位需求,明確所需的技能和知識,以便尋找到符合要求的人才。
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      搜尋候選人:獵頭公司會通過各種招聘渠道,如網站、社交媒體、招聘會等搜尋候選人,并對候選人進行篩選和評估。
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      推薦候選人:獵頭公司會根據職位需求和候選人的情況,向客戶推薦最合適的候選人,并與候選人溝通,協助其完成面試等流程。
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      協助面試和入職:獵頭公司會協助候選人完成面試,并幫助其制定個人職業規劃和發展計劃,以便其更好地適應新的工作環境。
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      在選拔專業技術人才時,獵頭公司會關注候選人以下幾個方面的能力和素質:
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      專業技能:候選人是否具備所應聘職位所需的專業技能和知識,是否具有相關的工作經驗和成就。
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      溝通能力:候選人是否具備良好的溝通能力,能否與團隊成員和客戶有效地進行溝通和協作。
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      領導能力:候選人是否具備領導能力,能否帶領團隊完成任務和取得成功。
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      創新能力:候選人是否具備創新能力,能否在工作中提出新的思路和方法,解決問題。
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      適應能力:候選人是否具備適應能力,能否適應新的工作環境和文化,以及快速學習和掌握新技能。
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      綜上所述,獵頭公司在尋找和選拔專業技術人才時,會通過多種途徑和方法,對候選人進行全面的評估和篩選,以便為客戶推薦最合適的人才。
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    關于乾坤獵聘
    • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
    • 《中國十佳獵頭服務企業》
    • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
    • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
    • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
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    • 中國人才交流協會理事會員單位
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