隨著我國經濟的迅猛發展，各大城市充斥著各類企業和眾多的人才。而獵頭公司作為人才招聘行業中的佼佼者，更是在北京、上海、深圳等大城市蓬勃興起。然而，隨著時代的演進，獵頭公司正逐漸向中小城市延伸。
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企業常常面臨長時間找不到合適人才的窘境，而獵頭公司卻能在短時間內找到合適人選，尤其對于高級職位的招聘更是準確率極高。這使得企業不會因為缺乏人才而影響正常運作和企業效益。毋庸置疑，企業所投入的獵頭費用遠遠沒有人力資源短缺所產生的停產現象所帶來的損失巨大。
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獵頭公司對候選人的背景進行了極為徹底的調查，有些人才甚至被獵頭顧問跟蹤了一兩年以上，幾乎對其全部資料和發展動向了如指掌。了解了背景，企業在使用中也會相對更加放心。
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獵頭公司希望每一位推薦的人才都能與客戶長期合作。因此，他們會結合每位人才的實際情況和客戶的需求，為客戶制定有效的員工留存和人才使用方案。
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隨著獵頭行業在國內迅速發展的同時，其在市場上的地位也變得越來越重要。由于獵頭公司掌握大量人才信息，形成了高附加值的人才服務產品。自中國加入世貿組織以來，大量外資企業涌入，其在本地化管理方面的需求，加上本土優秀民營企業的快速發展，導致優秀人才的爭奪變得異常激烈。在爭奪高級人才的過程中，選擇獵頭服務成為這些企業發展的重要工具，也對中國所有企業起到了巨大的促進作用，幫助企業創造更高的效益。
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