近日,某大型地產集團高管口噴狂言，大放厥詞，讓我
房地產獵頭公司情何以堪，小編我實在是坐耐不住想給你掰扯掰扯：想讓你知道這個世界如果沒有了獵頭會怎樣：
獵頭為大家節省了多少時間，自己去算吧
高管們要跳槽是不是還要放下身段，一家家去投遞簡歷，依靠人脈打聽心儀公司招聘的消息，談個薪資也難以啟齒，靠雙方互相去琢磨對方的底線；有了獵頭多好，想要多少錢：報個數字就ok啦！
獵頭讓HR有更多的時間去美容去瘦身變得更漂亮還讓老板們更高興，你說獵頭有功勞嗎？
如果沒有獵頭，HR們是不是還會每天累到吐血去篩選簡歷，加班加點大海撈針，卻完不成招聘任務，老板不問3721劈頭蓋臉就是一頓訓：我要的人呢？
獵頭讓老板們在人才方面操心更少了，你說老板高興了，更多的人是不是都高興了呢？
企業大佬們聽到一個高管離職的消息，是不是要擔心到失眠，反復思考職位空缺誰來填補，現在好了，老板大人可都是精明的主，誰走了，也不慌了，有獵頭在，不怕沒人來干。
如果沒有獵頭
多少精英人才拿著低薪十年如一日的工作，也不敢跳槽，因為他們不確定前途是否會更好
如果人才沒有流動，
緊急尋找帶頭人：時間就是金錢，時間就是市場，獵頭派上大用場
企業想要開辟新的市場，開創新的項目，是不是要苦惱沒有優秀帶頭人，難以組建優秀的團隊，企業內部也找不到合適的接班人的時候，獵頭們閃亮登場了。
高管們都不換個地，下屬誰還有機會？
那些年輕的員工，是不是因為老領導的鐵打不動，自己沒有出頭之日而死氣沉沉，沒有活力，看不到未來。嘿：你還別說，獵頭多了，大家升遷的機會也就越來越多了。
北京獵頭公司讓人才真正變成市場中的商品，是金子就該給金子的價
很多企業看不到人才的價值，人才也看不到自己的價值，就像商品不拿出去賣，永遠不知道它值多少錢，金銀銅鐵鋁混在一起，傻傻分不清楚。
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