一直勤勤懇懇但卻抓不住升遷機會？很有可能是你“印象管理”工作做得不到位。管理心理學家們發現，只努力工作而不會表現的話，付出往往得不到應有的回報。有調查發現，決定屬下誰該升遷時，印象的重要性僅次于相處時間。那么，怎樣行之有效地表現呢？有七個方面是你必須做到的。

? ? 1.穿著專業得體：外表決定了我們給人的第一印象，慢慢發掘每個人的心里美不可能，還是準備幾套與你職業相稱的養眼裝備吧。

? ? 2.充滿自信愉快：只會打扮只能給人繡花枕頭之感，一定要抬頭挺胸、目光堅定、神情愉快，這樣才能傳遞出令人印象深刻的風采。

? ? 3.辦公桌井然有序：有位禪學大師說過：一個人的房間有多亂，就表示他的心有多亂。主管們往往認為，整齊有次序的辦公室代表的是高效率及高掌控力。

? ? 4.談論提高工作效率：嘰里呱啦大談自己的成績只會討人厭，相反，討論如何提高工作效率、提供同事幫助，可以表現出你對工作有多在乎，由此引出高成就動機的正面印象。

? ? 5.樂于助人：管理學研究發現，最受歡迎的同事是“有團隊精神、樂于助人”的人；因此，除了克盡職守之外，常關心同事及主管的工作需要，主動給予協助，時時鼓勵并在情緒上支持工作伙伴，會讓你成為受歡迎的“拉拉隊長”。

? ? 6.在壓力下表現冷靜：許多主管都表示，壓力是最好的試金石，如果在困境中還能沉著應戰，這樣的屬下是優先升遷的人選。

? ? 7.懂得傾聽的藝術：心無旁騖傾聽的同時，更要傳達對對方的重視。所以，在不肯定別人已說完時別插嘴，用點頭、微笑等積極回應對方，甚至動筆記下要點。
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