獵頭公司11月30日人才推薦 某快消品電商企業 人力行政總監 19萬
自我評價：
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一個情商高的人，善于處理人際關系，有自己的職業規劃和人生規劃，也有自己的信仰，喜歡與人為善，果敢干練，心胸寬廣，有眼界，有格局，三觀正，善于總結，閑暇之余喜歡戶外運動，旅游，唱歌、跳舞，有自己的抖音粉絲號，喜歡寫詩和改編順口溜，有創新管理思維和營銷思維，在工作和生活中得到親人朋友的一致認可，但我是一個謙虛不張揚的人，在人群中總是能夠帶給大家歡樂，是一個積極陽光向上之人，因為一場美麗的愛情邂逅，我來到了美麗的大河南，現已定居鄭州市。
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從事人力資源管理和行政管理工作有10年多的時間，經歷過科技型公司，制造業，互聯網公司，在互聯網電商行業有自己的造詣，熟悉互聯網電商及直播電商行業的各方面管理模式及人才匹配需求，有一套自己的企業管理方法和技巧，個人組織策劃能力強，組織過百人以上公司年會，外出旅游團建及政府機關領導接待、客戶參觀接待講解等有關事務，有從0至1，由1變2的企業管理變革升級建立管理工作經驗，同時也不斷的在學習進步，以理論為基礎，結合實戰不斷的提升自己的管理能力，做到理論和實戰綜合落地，為企業管理保駕護航。
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工作經歷：
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某快消品電商企業（2022.06 - 至今），人力行政總監。
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工作職責：
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1、總體負責人力資源管理體系的搭建完善、監督落地執行。
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2、建立、完善各項人力資源規章制度與流程并宣導、監督、落地實施。
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3、優化招聘渠道，從社招、校招、內推等多方面完善企業人才儲備機制，滿足各部門人員需要，建立人才儲備庫。
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4、組織進行人才盤點，建立崗位勝任力模型，指導各部門進行人員評價與人才篩選，提供用人建議。
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5、建立、修訂薪酬績效體系，優化獎金分配機制。
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6、協助業務部門、子分公司完成薪酬績效調整、崗位競聘、人員優化等HRBP類工作。
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7、人員激勵機制的建立與完善，激勵效果跟進與評估應用。
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8、組織各部門進行內訓、外訓。基于實際需求開發課件，培養內部培訓師。
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9、維護和諧勞動關系，建立內部公眾號和心聲窗口，協調處理各項員工勞動糾紛與爭議事件。
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10、員工的企業文化活動組織管理、節日活動的方案策劃、統籌管理。
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