第一刀：別讓獵頭在垃圾堆里找金子！
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北京獵頭公司小王跟我說過一個扎心真相：90%的簡歷連打開的欲望都沒有。為什么？因為很多人把簡歷寫成了流水賬！
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比如：在XX公司負責(zé)市場工作，做了很多推廣，效果還不錯。
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北京獵頭內(nèi)心OS：很多和還不錯是啥？是提升了30%銷售額，還是讓用戶增長了5萬？！
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改寫公式：
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用 STAR法則+數(shù)據(jù)量化，把經(jīng)歷變成故事+結(jié)果：
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負責(zé)XX品牌線上推廣（S情境），需在3個月內(nèi)提升銷量20%（T任務(wù)）。通過優(yōu)化廣告投放策略并設(shè)計用戶裂變活動（A行動），最終實現(xiàn)銷售額同比增長35%，新增注冊用戶10萬+（R結(jié)果）。
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關(guān)鍵點：
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動詞開路：主導(dǎo)優(yōu)化設(shè)計比參與負責(zé)更有沖擊力。
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數(shù)據(jù)說話：沒有數(shù)據(jù)？把團隊規(guī)模項目周期也算進去！比如帶領(lǐng)5人團隊完成XX項目，3個月內(nèi)上線。
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第二刀：你的簡歷是萬金油還是狙擊槍？
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獵頭最煩啥？一份簡歷投遍全網(wǎng)！
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比如投運營崗寫精通Photoshop，投技術(shù)崗寫擅長寫方案——這哪是求職，分明是讓HR猜謎！
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北京獵頭私房話：
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看到簡歷里堆砌的‘全能技能’，我就知道你根本沒研究過崗位需求。
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扒崗位JD里的關(guān)鍵詞：比如JD里反復(fù)出現(xiàn)用戶增長數(shù)據(jù)分析，就用提升用戶留存率20%搭建數(shù)據(jù)看板等句式。
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逆向匹配法：把JD里的要求逐條對應(yīng)到你的經(jīng)歷里。比如JD要跨部門協(xié)作經(jīng)驗，就寫：協(xié)調(diào)市場、技術(shù)、客服3個部門完成XX項目，縮短交付周期40%。
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第三刀：排版是門玄學(xué)，但你的簡歷可能輸在顏值！
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內(nèi)容好就行，排版隨便應(yīng)付？錯！獵頭一天看100份簡歷，視覺疲勞時，排版就是第一道篩選線。
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模板選擇：用簡潔的黑白灰配色，加一條品牌色（如藍色、綠色）做點綴，圖標用行業(yè)相關(guān)符號（如程序員用代碼符號）。
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重點加粗：用**或不同字號標出關(guān)鍵數(shù)據(jù)、技能。
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照片要專業(yè)：白底/淺藍證件照，微笑自然，穿職業(yè)裝。
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第四刀：別讓低級錯誤毀了你的高光時刻！
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你以為獵頭只看內(nèi)容？錯！錯別字、格式亂、信息矛盾，這些小問題分分鐘讓你進垃圾桶。
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自查清單：
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時間線：確保教育、工作經(jīng)歷連貫，沒有憑空消失的空白期。
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細節(jié)控：用語音朗讀簡歷，揪出錯別字；檢查郵箱、電話是否正確。
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信息統(tǒng)一：比如XX科技公司別寫成XX科技股份有限公司，公司名要一致。
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最后：簡歷是敲門磚，更是你的人設(shè)說明書！
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獵頭不會因為你簡歷華麗就錄用你，但一份 清晰、精準、有態(tài)度 的簡歷，絕對能讓你在千軍萬馬中殺出重圍。
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