許多公司老板向我吐槽，用獵頭就像開盲盒，錢花得不明不白！下面我為各位老板們詳細分析下天津獵頭公司的4種收費模式，讓你的錢花的明明白白。
?
1、先吃肉再買單
?
這是典型的結果導向，天津80%的獵頭公司采用“成功付費”模式，即候選人入職并通過保證期（通常1-3個月）后，企業才需支付候選人年薪的20%-35%作為服務費。比如某金融企業以百萬年薪挖到一位風控總監，獵頭費約25萬，看似高昂，但相比招聘失誤導致的業務損失，這筆錢花得值。
?
2、誠意金換優先級
?
這屬于風險共擔型，預付款+尾款模式在天津制造業尤為流行。企業先支付總費用的30%-50%作為“誠意金”，這筆錢能確保獵頭優先投入資源。去年一家醫療器械公司預付5萬元后，獵頭僅用兩周便鎖定3名核心技術候選人，遠快于同行平均水平。
?
3、把長跑切成短跑
?
這就好比是分期付款，階段收費模式將招聘拆解為簡歷推薦、面試、入職等環節，企業按進度支付25%左右的費用。這種模式適合預算緊張的中小企業，但需警惕“半途而廢”風險——某生物科技公司因中途更換戰略方向，已支付的3萬元前期費用打了水漂。
?
4、VIP級人才管家
?
最后一種是包月套餐，針對長期招聘需求，天津部分獵頭推出“人才訂閱服務”。例如某連鎖餐飲品牌每月支付2萬元，即可獲得10份中層管理崗簡歷+3次高管推薦，相當于把獵頭變成企業的人才戰略部。
?
最后說一句，別只盯著費率砍價。某環保科技公司曾選擇收費18%的小獵頭，結果推薦5人均不符合要求；轉而簽約收費25%的行業頭部機構，首推即中，反而省下3個月時間成本。
?
選天津獵頭公司就找乾坤獵頭，咨詢熱線：400-6222-973
企業招聘登記&簡歷投遞請登錄：www.sqa-bj.com
平臺質保，招聘靠譜，1天內快速響應推薦人選，1周可關閉職位完成交付，200萬高端人才數據庫，20年獵頭服務，覆蓋全國超110座城市。
更多天津獵頭資訊，請關注乾坤獵頭公司：qiankunlt
