a、中高級人才的"隱蔽性"和"稀缺性"。中高級人才是企業的寶貴財富，大都有較好的職位和待遇，就算有跳槽的想法，也不會輕易在公開的人才交流場所露面。同時隨著經濟快速發展，新企業不斷涌現，都需要大量的中高級人才和優秀的專業人才。

b、獵頭公司擁有豐富的人才信息資源。獵頭公司擁有豐富的數據庫，能在不做任何聲張的情況下，悄悄地找到所需要的目標人才群。

c、獵頭顧問能向管理層提供客觀的情況并予以建議。能幫助客戶即雇主們就所招職位正確地評估其期望值，確定一個切實可行的入職條件及薪酬待遇。并能進行有效的面試人選背景調查，從有關人士甚至能從那些不愿發表意見的人士口中得到有關面試人選過去的工作表現及背景情況。

d、確保成本的有效性。一方面，無數經驗證明，高層崗位的招聘，使用獵頭較之其它招聘渠道常常能省時，省力，省錢。另一方面，獵頭公司了解高級人才薪酬的市場行情，能向雇主建議恰如其分的薪酬，并能幫助雇主做好有關聘用條件方面的協商，從而使雇主可以直面面試人選的“討價還價”。

e、保密的需要。不論是公司內部或是面試人選，雙方都要求高度的保密。?

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