獵頭公司拒單率超高的六類崗位！你的職位是不是"招人黑洞"？
1.單休+996+無社保
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"我們公司氛圍好，年輕人要多奮斗！"在具體去看崗位詳情，單休、每天加班到10點、社保按最低基數交。獵頭心里最清楚，這種崗位給候選人推過去，人家估計直接就給你拉黑了。
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2..薪資面議=低于市場價50%
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崗位寫著"薪資面議，上不封頂"，實際面試時才發現，薪資比同行要低一半。獵頭踩過太多這樣的坑了，現在看到"薪資面議"一定要警惕。候選人能被忽悠來面一次，回來估計直接給你拉黑，口碑分分鐘歸零。
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3.老板天天改需求
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周一要招有電商經驗的，周二又說必須有教育背景，周三接著說需要有制造業資源。獵頭剛找好的候選人，需求是變了又變，改來改去，候選人煩了，獵頭也累了，最后只能跟HR說："您先和老板商量好，我們再聊吧。"
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4.試用期6個月+不交社保
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"試用期6個月，表現好就轉正。"但試用期不交社保，轉正全看老板心情，這種崗位風險太高了，候選人擔心被白嫖，獵頭也怕砸了自己的口碑。畢竟推薦過去的人，候選人干兩個月就離職，以后誰還信你？
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5.偏遠郊區+無班車
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"公司位于郊區工業園，交通便利。"所謂的"便利"，就是下了地鐵還要坐2小時公交？候選人一看地址就搖頭："每天通勤4小時，工資還不夠交通費的。"獵頭就算磨破嘴皮子，人家也不愿意去，只能放棄。
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6.剛成立3天的空殼公司
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"我們是新成立的公司，前景無限！"實際情況是辦公室在居民樓，營業執照還在審批，連公章都沒有。獵頭最怕這種"三無公司"，候選人去了發現被騙，回來就投訴。為了這點傭金擔風險，完全不值當的。
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獵頭接不接單子，看的是崗位"能不能招到人"和"值不值得招"。如果你家崗位踩了以上的某一條，別急著怪獵頭沒能力，先看看自己的崗位是不是靠譜。畢竟，招人這事，雙向奔赴才靠譜，強扭的瓜，獵頭是真的不想摘了。
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