1、關鍵詞要突出
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別再寫“擅長溝通”這種廢話了！職位需求里的關鍵詞才是重點。比如對方要“B2B銷售經驗”，你就得寫“主導XX行業客戶談判，簽約率提升30%”等等。
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2、用數據說話
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“業績突出”太虛了！獵頭喜歡看落地的，你可以寫“把銷售額從100萬干到500萬”。數字是簡歷里的放大鏡，能瞬間讓HR看到你的價值。哪怕只是實習生，也可以說“策劃活動觸達10萬人次”，不怕數據小，就怕不具體。
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3、簡歷結構要清晰
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獵頭掃簡歷的時間，比你看朋友圈還短。開頭寫清楚“我要干嘛”，中間用“做了什么→怎么做的→結果如何”三段式表達，結尾甩出技能和成果。別整那些星座、血型、興趣愛好的廢話，留白多一點，重點少而精。
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4、跳槽太多要給出合理解釋
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短期經歷不可怕，可怕的是不解釋。合并相似崗位，比如“兩家公司做的是同類型業務”，直接合并成一段。如果是因為“公司裁員”“項目結束”，大大方方寫出來。獵頭懂職場，但需要你給理由。
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5、定期更新你的簡歷
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別以為投完簡歷就萬事大吉！獵頭系統會優先推薦最近更新的人。哪怕改個標點符號，也比躺著不動強。更新一次，相當于給自己的簡歷刷一次存在感。
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總結一句話：簡歷不是自我介紹，而是價值提案。
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獵頭公司天天喊“精準匹配”，其實就是讓你回答一個問題：“你能幫我解決什么問題？”別糾結格式，別堆形容詞，用結果說話。
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