? ? ? ?全球第一家獵頭品牌集成服務商—智慧華人集團西南地區獵頭新事業部總經理Irene女士介紹到企業品牌，是一個公司的文化特征、經營內容、產品以至企業精神等，具體可見的視覺形象與內蘊特征的抽象概念融為一體后，通過各種強烈方式以視覺符號沖擊人的視力系統，達成的與受眾群體的有效溝通，產品銷售的促進，企業知名度的提升，印象價值的創造的結果。

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　　一個企業會抓住多方面機遇提升自身品牌，從內以各模塊品牌入手，達到1+1>2的效果，最終提升整體品牌效果。招聘模塊，慢慢的被大家放在企業品牌之一。

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　　招聘和公司的業務一樣，雖然性質不一樣，但均是對外的，招聘對的是將進入公司的人才群體，招聘品牌怎么樣會最直接影響到優秀的職業經理人對企業的評估與選擇。今天我們要談到的就是，如何建立招聘品牌。招聘由多個步驟組成，我們今天以第一步接觸為主，并從人才角度進行深入分析。

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　　全球第一家獵頭品牌集成服務商—智慧華人集團西南地區獵頭新事業部總經理Irene女士又講到：公司招聘的人才一般分下面三種類型：

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　　高端管理運營與技術型人才；普通職能崗位；一般員工。

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　　1.針對高端管理運營及技術人才，這類型人才在業界或者行業內都是企業稀缺的，如何對這類型人才進行招聘呢？企業自身實力足夠強大或者發展潛力足夠樂觀是必備條件之外，從與人才接觸的第一步都細微細致體現。選擇業內頂尖，專業且資深的獵頭公司是企業最直接有效體現品質的方式，專業獵頭顧問團隊在與人才首次溝通前會將客戶企業整體優勢發展前景掌握好，因為此時選擇的獵頭的專業度從側面體現著招聘企業的實力，其次，初次的面談，要根據不同的職位企業內部要安排恰當的角色，通過專業性的匹配度突顯招聘品質。

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　　2.普通職能的崗位，一般企業會選擇公司人事招聘這樣的職位，內部獵頭化模式，以對高端管理運營和技術人才的方式尋找普通職能的人。這樣做的優勢，首先，能挖掘到同行業同職位最優秀、發展潛能最大的部分；其次，能讓這部分人才肯定企業的實力與發展；最后是，通過人事招聘部門的內部獵頭化，專業化之后提升企業招聘品牌。

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　　3.一般員工，很多負責招聘的同仁會說，一般員工不就是最簡單的職位，不用說太多。其實不然，這個部分的人才是最具特色化，也是管理中最易出問題，和最易流失的，招聘人員要做的是，挑選出既認同企業價值觀，能力又足以最短時間走到上面兩類人才的基礎員工對待未來潛力股的心態招聘每一個暫時屬于這部分的人才，因為招聘部門的認真、重視，注重每一個細節，所以，最好都能留下真正有潛力的人才，同時也會得到這些人才對招聘的認可，對企業的認可。

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　　總之，招聘，是人才第一次審視一個企業的門，是否用心的將這扇大門內部填充的有質有量，外部裝飾的用心恰當，會直接影響到他們是否選擇跨入這扇門，跨過之后是否會放下所以芥蒂為這個企業拼搏。真正優秀的招聘品牌是避開形式化，用心搭建最匹配模式。?http://www.sqa-bj.com/