?人才匱乏 ? 高端人才難覓

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　　南京建國醫院主任丁學剛

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　　民營醫院的根本在于四個字：服務、質量。為患者提供優質的服務，我們可以通過自身的規范、努力來實現。但質量呢，從檢測到治療，我們都按照國家規范的流程來操作，但要保證這塊，我們還面臨一個非常大的問題—人才短缺，尤其是高端人才。對民營醫院來說，服務和資金往往是優勢，而人才和技術卻一直都是發展的最大瓶頸。

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　　多點執業不能解決人才匱乏

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　　南京瑪麗婦產醫院院長丁麗麗

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　　雖然政策環境和導向是支持社會資本辦醫的，但在操作層面，我們缺乏具體的落地政策支持。比如多點執業，政策剛出來時，我們非常高興，求賢若渴，但幾年下來，我們找到的專家，沒一個辦成的。不是醫生不愿意，但就是辦不下來。另一個問題是關于特需服務，這類個性化的醫療服務，應當由社會辦醫解決，公立醫療機構承擔基本醫療項目。但事實上，特需服務幾乎都由公立醫院把持著，社會資本難以在這個市場釋放。

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　　變醫院所有為社會所有

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　　南京新協和醫院院長路遙

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　　社會資本辦醫確實存在有政策缺落實的情況。和很多同行一樣，我們面臨的最迫切的問題就是人才的難引進。經過十幾年的積累，我們也有自己的專家團隊，但隨著醫院的發展，專家隊伍年齡偏大等問題逐漸暴露出來，急需大量的中青年人才，特別是在我們申請人工受精、試管嬰兒輔助生殖技術后，這個需求會明顯增加。緩解這種人才困境，我認為應該建立一個制度，變醫療人才資源為社會所有，而非醫院所有，讓醫療人才能自由流動。另外，要把民營醫院引進人才列入地方人才專項計劃。

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　　莫讓多點執業看上去很美

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　　南京肛泰中醫醫院院長歐陽紅

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　　多點執業從長遠來看應該是發展的大趨勢，這使得社會資源有一個公平的分布，但從目前的執行上來看存在不少障礙。我們也聯系過一些公立醫院的專家，他們也愿意在我們這里坐診，但回去申請基本沒有成功的。如果要申請多點執業，首先要征求第一執業單位的同意，而我國公立醫院的醫生都是“單位人”，享受單位所有工資福利待遇。一旦提出申請，院領導會認為醫生沒把全部心思投入到本職工作上，晉職、出國深造等受到影響，得不償失。

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　　服務創新 ? 立體管理減少醫患對立

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　　南京仁品耳鼻喉業務院長洪波

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　　醫護人員和病人不應該是對立的，在與患者相處時，如果我們多做一點可能就規避一些不要的對立。這些年下來，我們也摸索出了一套立體管理模式，比如病人出院時會有院領導拿花相送，出院后會電話回訪跟蹤治療滿意度。2012年還引入保險服務，為患者提供最高賠付可達20萬的術后保險服務。

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　　診療水平差導致過度醫療

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　　康貝佳口腔醫務部主任徐輝

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　　口腔治療中有爭議的過度治療主要在牙體牙髓病中牙髓的去與留，種植修復的方法選擇等。但這些領域，是否是過度醫療界定還比較困難。過度醫療除經濟因素外，有時也跟疾病的復雜性、醫生的診療水平有限有關。所以遏制過度醫療，對于醫院、醫生來說，還得修內功提高診療技術水平。

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　　外籍醫生帶來新理念

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　　雅度齒科德方院長亞歷克斯

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　　和其他行業一樣，醫療行業也需要國際間的交流。在南京，口腔醫療領域的交流已經很頻繁了，和我一樣來南京坐診的外籍專家越來越多。中外醫療機構都有很多不一樣的地方，在國外，患者有病先看社區醫生，醫生擁有充分的問診時間、盡量避免使用藥品、更注重預防、充分尊重患者隱私、醫生診療服務費高，這些都是眼下國內醫改的有益借鑒。

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　　醫療安全是工作重中之重

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? ? ? ? 康美國際行政辦公室主任陳娟

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　　對于醫療美容，相關部門也在不斷完善行業的法規建設和監管力度，但進展比較緩慢，主要是這個市場太大了。一些機構因為不規范的操作造成安全事故，讓整個行業都很受傷，人們會因為個別事件而誤解整個行業。所以在現有情況下，企業的誠信、自律就很重要，醫療安全必須是當下工作的重中之重。

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　　完善醫美行業相關的法規

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　　華美醫院總經理助理黃建潘

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　　醫療整形美容行業發展到今天，在產業環境、社會需求、發展態勢、從業人員和執業機構等方面出現了很多新情況、新問題，現有的法規已經不適應新形勢發展的需要，修訂工作勢在必行。
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