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    獵頭新聞|獵頭學院
    海外“挖”人才我們怎么辦
     據最近一份研究報告表明,到2014年,國內42%以上的正副教授和50%以上的高級工程師、研究員、農藝師將退休,目前在全國一百多萬名高級職稱人才中,45歲以下的僅占6。3%,更為嚴峻的是,許多硅谷的美國大公司已直接到北京、上海等地“挖”人才,有人認為這對中國科持人才流動將是一大沖擊,中國又將面臨人才流失。
      人才競爭是市場經濟的重要部分,對今后的‘知識經濟”尤為重要,有市場競爭就有人才流動,這是無法用行政手段來控制的,美國的這一行動是有預見的。因為他們意識到下個世紀的世界本質上就是人才的競爭,中國目前還沒有很好的經濟條件到國際上去“挖”人才,但吸引本國海外人才還是必要的。
      目前我國還沒有一套真正完整、健全的海外學人回國管理辦法,旅美的大多數中高級人才雖有報效祖國之志,但由于種種原因,還暫不能立即回國服務。在吸引海外畢人回國這一點上,我們可以參考臺灣和香港地區的經驗。
      臺灣從70年代起,為了吸引海外優秀專業人士回臺建設,專門建立了一個機構。該機構不是一個實體,但功能就是在海外引“智”,目前臺灣臺留美學生回臺率為95%。為什么大部分留學生學成之后愿意回臺灣?這與臺灣重視海外專來人士、對他們實行大開放的政策有關,他們從海外吸引大批人才去臺任要職,上至科學院長、大學校長、研究所長,企業主管,下至一般工程技術人員都在網羅之列。
      香港從80年代未開始到海外廣招賢才,目前香港有近40萬如籍華人和近10萬美籍華人在工作,許多政俯官員以及新成立的科委主任(田長霖)和大學校長等均是從北美招的,美國科學院和工程院華裔院士有十幾位在香港工作,這批人對將來香港高科技工業與經濟發展會起到直接推動作用。
      比照上述情況,有關人士認為;我們首先應在全世界公開招聘人才,挑選優秀者。第二,應盡早成立一個機構,統一管理海餐學人回國或為海外學人的單位較少,這些單位都沒有決策權或統籌權,當前應該設立一個“海外精英回國基金會”,專門幫助海外人才回國服務。第三,對回國人員工作上要放手、放心,讓他們挑大梁。此外,給回國者主分機會“充電”,允許他們再出國交流、深造,自由流動。
      人類的財富是全球的,我國要想與國際接軌,就得參與國際競爭,人才競爭也不例外,人才的回流需要慢慢地、長期地進行。
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