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對于獵頭BD，和一般服務業銷售類似，電話接觸，約時間面談，確定訂單。一些資深顧問會有很多資源，所以他們BD的目的就是找好的Case，比如高薪職位或者背景好的客戶或者錄用獵頭推 薦人才爽快的客戶等。還有一些顧問經常會參加一些人力資源論壇，參加HR聚會，HR推薦等各種社交途徑與潛在客戶打成一片，這樣也可以拿到訂單。當然因為獵頭行業本身很新，并沒有特 別多的資源經驗的從業者也在加入到這個行業，對于這個獵頭新手來說，如果負責BD，將會有很長時間艱難的客戶開發的痛苦過程。
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談完獵頭BD，下面整體看一下中國獵頭行業發展的現狀，中國頂尖房地產獵頭公司，商業地產 獵頭公司一批批的涌現而出。
一、 獵頭業開展的期間。
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回頭看看獵頭職業的開展進程，發現獵頭業的開展每隔五年都會有一個里程碑，通過仔細研討，概括出獵頭業的三大開展期間：
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1994 年到 1998 年（第一個五年）是國內獵頭職業的第一個期間，也是中國的第一批獵 頭公司探究商場的期間。這段時間可以構成樹立開展根底的組織也不下 200 家真實構成規劃 開展的屈指可數。
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這一期間造就了一批當前來看十分有了展遠景的公司，比方：乾坤獵頭公司、賽思、 波森、邁波斯、科銳、澤恩、創價、成達等公司。
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1999 年到 2003 年（第二個五年）為第二個期間，這是中國的第二批獵頭組織建立并開 始探究獵頭商場的期間。這一期間許多的獵頭組織都以為獵頭職業的門檻很低，片面地看到 某幾家獵頭組織很有開展，就一頭扎了進來。然后體會到了獵頭事務的悲歡離合。
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這一期間造就了一批當前來看十分有了展遠景的公司，比方：浩竹獵頭、乾坤獵頭、展動力、尤里克、斯科獵頭、金領獵頭、大瀚獵頭、武漢力氏、西安唯德、榮格慧達等公司。
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2004－2008 年（第三個五年）可稱之為第三個期間，這是中國的經濟商場對獵頭職業 充分認識和測驗運用的一個期間。這一時期我們基本都已慎重觀看獵頭職業的開展。很少有 人懵懂懂懂的進入獵頭職業了。我們都以認知態度來對待自個是不是具有開辦獵頭公司的條 件。一起也開端抱著先學習、再實踐、三創業的思想來衡量自個是不是可以在獵頭業取得開展。
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這一期間造就了一批當前來看十分有開展遠景的公司，比方： 乾坤獵頭公司、上海優仕、天之擇獵頭、成都鈞瑤等公司。
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二、 獵頭開展區域。
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縱觀獵頭職業的開展，主要在如下幾個特征的區域： 最早起步的區域：珠三角（以廣州、深圳、東莞為主） 本地域的聞名公司―― 廣州越秀、深圳展動力、尤克里、東莞智通等公司。 開展最快的區域：長三角（以上海、杭州、姑蘇為主） 本地域的聞名公司―― 上海斯科、澤恩、嘉康、杭州千匯等公司。
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穩步開展的區域：京津渤（以北京為主） 本地域的聞名公司―― 科銳征詢、天津北方人才等公司。 后起直追的區域：西三角（以成都為主） 本地域的聞名公司―― 大瀚獵頭、本部獵頭、成都鈞瑤、榮格慧達等公司。
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奮力跟進的區域：華東區（以南京為主）、華中區（以武漢為主）與東北區（以沈陽、哈爾 濱為主）。
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本地域聞名公司―― 南京人才開發公司、武漢光芒、武漢力氏、沈陽得那利、哈爾濱瀚林等公司。
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一線城市：上海、北京。
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二線城市：深圳、廣州 三線城市：杭州、成都、天津、南京、沈陽、青島、東莞、大連、重慶、武漢、石家莊、蘇 州、西安 四線城市：濟南、長春、寧波、長沙、鄭州、煙臺、哈爾濱、合肥、福州、南昌、昆明。
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三、 中國獵頭公司的四大群體。
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第一類 隨著跨國公司進入的洋獵頭并徹底操作洋事務，典型的公司：乾坤獵頭公司、光芒世界、海德思哲、史賓沙等。
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第二類 合資獵頭做本鄉事務，典型的公司：乾坤獵頭、萬寶盛華、伯樂獵頭、智聯招聘等。
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第三類 本鄉獵頭做合資事務，典型的公司：乾坤獵頭、科銳征詢、上海創價、深圳尤里克、展動力等。
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第四類 本鄉獵頭做本鄉事務，典型的公司：乾坤獵頭公司、浩竹獵頭、金領獵頭等。
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四、中國獵頭的三大層次（層次） 獵頭（腦）、獵心（腰）、獵足（腿） 頭：（用才智工作者）――公司的高層 經營管理知識或專利技術的掌握者 心：（用心思工作者）――公司的中層，長于體會領導目的的中高層管理者。
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足：（用舉動工作者）――公司的底層 兢兢業業的中底層執行者。
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