地產行業帶動房地產獵頭公司高速發展____跟著房地產業這些年的飛速開展，除過其股動有關幾十個產業職業的開展推進一個城市ＧＤＰ迅速上升之外，房地產人才也隨之變成一個搶手職業，通常的水、暖、修建專業人才十分緊缺，關于那些既通曉專業技術又拿手企業管理的房地產高檔人才更是頻頻告急，萬金難求。而跟著市場競爭的日益劇烈，房地產開發公司之間展開了一場人才爭奪戰，紛繁許以高薪、高職位挖人，一時之間房地產高層人才的活動真有點“亂用漸欲迷人眼”，也變成房地產職業一道特別的“景色”。
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換崗者中高層居多據國內專業查詢公司統計，房地產職業中高層人員滿意度要遠遠低于中層人員，有２７。３％的高層處于不穩定狀態，１８。２％的高層表明將于近期換崗。
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某房地產業界資深人士曾表明，薪酬是影響房地產職業職工穩定性的主要要素，也是引發不穩定的元兇巨惡，８０％的不穩定要素直接來自于薪酬原因。但是在高層職工和低層職工之間也有差異，中層職工不滿意主要是會集在薪酬和工作是不是順心上，而低層職工則主要關懷自個能力有沒有提高。
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中高層管理者增幅較高，但其流失率也是最高的。而其原因是高層人力資源管理者的時機更多。
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相關于新進房地產職業的年輕人或者是高校畢業生而言，高層管理者的時機十分多，由于有許多的獵頭公司都在盯住房地產開發職業的高檔管理人才，特別如今中小型或者是有很強實力布景的集團都開端進入房地產職業，必定需求招引一批中高檔管理人才。
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