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眼下，國內的在線招聘市場正在爆發一場轟轟烈烈的“新浪潮運動”。之所以將它稱為“新浪潮”，是因為在過去的一年里，各種各樣新的玩法迅速涌現，而且隨著資本源源不斷地輸送彈藥，這個過去十年一直缺乏變化的行業，正在進入一個群雄逐鹿的新時代。今天你在網上投簡歷了嗎？
中國在線招聘市場規模——2015年達50億
根據前程無憂（目前市場占有比率最大的招聘網站）的統計數據顯示，2014年3月，全國網上發布職位數逾320萬個，同比上漲31%。北上廣深四大一線城市網上發布職位數超過150萬個，幾乎占據全國人才招聘市場五成的比例。越來越多的企業逐漸拋棄舊有的招聘渠道，轉而投身在線招聘渠道。
據權威網站艾瑞網統計，到2015年整個網絡招聘市場規模大概在50億元左右。
在線招聘幾大陣營 從來不缺新玩家
下面，筆者來介紹一下目前在線招聘的幾大陣營：
A: 傳統網絡招聘公司——前程無憂、智聯招聘
B：新型招聘公司——獵聘網、拉勾網、乾坤獵頭等。簡單來說，獵聘就是在傳統招聘網站的模型上引入了獵頭這個群體，在獵聘的平臺上，獵頭實際上與企業的角色有些類似，能夠面向求職者發布職位。
C：職業和商務社交網站——Linkedln領英、大街網、天際、人和、優士、若鄰
D：分類信息網站——趕集網、58同城
E：潛在競爭者——在線培訓公司
網絡招聘網站從來不缺新玩家，在線招聘行業整體規模發展迅速，但思維模式依然較為傳統，但目前社交媒體招聘、獵頭招聘和垂直領域招聘，在分食傳統在線招聘市場；
從整體上看，在線招聘市場正在朝著垂直化、細分化的方向發展，但未來的格局究竟會怎樣，目前還不夠明朗。
面對龐大的求職需求人群和需求更加精細化的企業用戶，招聘網站需要盡快從廣告型向服務型轉型；據地產人網的招聘項目負責人介紹：
其實，房地產獵頭和其他的垂直招聘網站還有一個共同點，那就是他們在起步的時候都是從用戶的視角出發，試圖解決房地產行業從業者切身的求職問題。在網站產品方面，用戶體驗比傳統網站有了質的提升，無論是從職位精確度和產品反饋流暢度的改善，都是站在求職者的角度去思考問題，這也是為什么地產人網能夠在房地產行業立足以及舉得良好口碑的原因。
房地產獵頭招聘負責人介紹，在線招聘市場的新浪潮運動正在催生大量新的商業機會，但是它的意義還元不局限與此。
從社會層面看，這些新的招聘模式的出現正在一點點改變人們對于換工作這件事情的心態。一般情況下，除非遭遇職業瓶頸或者其他負面因素，職場人士很少愿意主動尋求工作的轉換，因為換工作是件相當麻煩的事情，而隨著在線招聘網站的不斷進化，招聘雙方信息不對稱的情況將大為改觀，企業間人才流動的壁壘終將被打破，這也意味著人才的流動在未來會變得常態化。而站在企業的角度，人才流動的常態化也意味著企業要從薪酬、福利以及企業文化等多個層面提升自己的實力，只有這樣才能再未來的人才爭奪戰中占據有利位置，因為說到底，企業間的競爭還是人的競爭。總之，概括起來一句話：各位老板，以后要對員工好一點。
例如定位于獵頭的獵聘網早期定位于獵頭行業的資源交換和垂直社交，在2011年進行改版后正式進軍中高端招聘，通過引進獵頭顧問的高端職位資源在中高端招聘領域打開缺口，獵頭顧問在獵聘網上免費發布職位，獵頭帶來的中高端職位自然會吸引中高端人才的到來，快速完善獵聘網的人才數據庫，獵頭免費使用數據庫挖掘人才，同時也吸引大批企業用戶注冊，獵聘網卡位中高端的人才市場，通過“免費”逐漸在在線招聘領域站住了腳。
獵聘網繼續對中高端人才職業發展需求進行了深耕細作，將社交融入平臺，2013年推出的“同道問答”讓獵頭顧問與職場精英深度融合，甚至業內有人士認為獵聘網會是一個反向的Linkedin。
“擁抱獵頭”還是“干掉獵頭”
國內的在線招聘市場正在爆發一場轟轟烈烈的“新浪潮運動”。過去的一年里，在線招聘各種各樣新的玩法迅速涌現。獵聘們在熱情地擁抱獵頭，但是另外一批創業公司如拉勾網、內推網以及快簡歷，則走向了獵聘的對立面——他們的目標是“干掉”獵頭。
是否傳統收費的廣告招聘模式已死？免費招聘能否成為網絡招聘的下一個引爆點？我們只能拭目以待。
一邊是擁有超過3億用戶、世界聞名的跨國巨頭，另一邊則是國內最具影響力的SNS平臺，LinkedIn和新浪微博都在覬覦著國內在線招聘市場這塊蛋糕。
這兩家公司的隔空交戰其實正是過去一年在線招聘市場的縮影。從資本的角度可以讓你更清楚了解這個行業當前的火爆情形。
過去3個月里，拉勾網、獵上網以及獵聘網先后拿到了百萬甚至千萬美元級別的融資，其中獵聘網的7000萬美元C融資更是最近5年國內在線招聘市場最大的一筆融資。而另外一邊，老牌招聘網站智聯招聘也不甘寂寞，于5月初向SEC提交了IPO材料，再次沖擊上市。
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