假如你喜歡他，把他的聯系辦法給我，我給他找非常好的方位。假如你討厭他，把他的聯系辦法給我，你今后再也不必見到他。“
這是北京獵頭圈常常被提及的一句話，看似玩笑，實則揭示了獵頭”獵“人的辦法，內部滲透現已成為老到的獵頭們”偷襲“公司人才情報的利器。
除了開展職業線人，獵頭們的”獵“人辦法可謂形形色色，比方采購董秘名單、緊盯職業交際活動，等等。有意思的是，跟著移動招聘辦法一日千里，獵頭尋訪高端人才盡管也與時俱進，發生了一些新變化。
布”眼線“ 開展職業線人
獵頭職業也有”無間道“，其間開展職業線人是一步重要且有用的棋子。職業線人通常包含上級主管部門、公司內部職工，他們通常能及時掌握該公司的薪酬、內部人員走向，與他們關系足夠好能夠直接找到方針人物電話。
所以，細分職業的獵頭公司們，幾乎在該職業各大公司都會布有”眼線“。初入行的獵頭菜鳥開展線人有格外的辦法，就是在寫字樓衛生間跟該公司職工拉關系，交流手刺，經過這自己尋覓方針人物的聯系辦法，條件是體現要老到、專業，也免不了要給線人一些”甜頭“。
證券交易所訓練班買董秘名單
這種辦法有必定的不合法性，卻是職業心照不宣的”獵“人重要途徑之一。據一名不愿意泄漏姓名的資深獵頭C先生泄漏，許多獵頭與證券交易所的訓練組織較為熟絡，有時這些訓練組織會友情贈送上市公司董事會秘書的名單和聯系辦法，有時則要花錢采購。
例如，北京證券交易所的中小公司之家開設的擬上市公司董事會秘書訓練班、董事會秘書沙龍，上海證券交易所供給的上市公司董事會秘書、獨立董事的資歷和后續訓練，都是獵頭進行外部探聽的好機會。
電話假充親朋 或上級主管部門尋人
電話訪問算是最早期的獵頭尋人辦法，鑒于如今公司的反獵頭訓練加大了對客服人員的訓練，加上互聯網帶來的信息揭露通明，獵頭現已較少選用這種辦法。不過記者一路打聽下來，還是聽到不少風趣的辦法，感嘆獵頭真是不易做。
打”溫情牌“的獵頭會在電話中假充對方的同學或親朋，條件是要說出對方的全名和英文名，通常來說，前臺總機不會容易把電話轉給方針人物，這個時分能夠留下口信，讓對方打過來，成功率不定。
還有一種辦法是偽裝上級主管部門工作人員（如質監局、環保局），八面威風讓客服把電話轉過去，這種辦法有時很奏效。至于上公司直接派手刺，根本看人品。
掌握機遇 趁”危機“而入
許多人對某聞名品牌洗發水”致癌門“事情浮光掠影，其時《每日經濟新聞》報社遭到自稱為該品牌的3名工作人員沖擊。據稱，抵觸疑與有關報道有關。在那時間，該公司應對洶涌而來的質疑，開端了密布的危機公關。
其時，獵頭朱學彬在該公司的動亂當中看中了抑郁中的市場總監，所以發動密布的攻勢向該市場總監剖析當前形勢，并勸說他換個渠道。最終，正本不愿意換崗的市場總監被說動與一家保健品公司面談，最終成功換崗。
對于獵頭們來說，公司危機時間恰是說動方針候選人去面試的好機遇，其間就包含公司并購、內部幫派明爭暗斗、股東和經理人信賴危機、合伙人土崩瓦解、管理層人事動亂、公司戰略搖擺不定等時分。
兄弟介紹打入 高端人才交際圈
經兄弟介紹進入高端人才的交際圈，進而樹立互相的信賴度，這是獵頭最常用的辦法，也是一場持久戰。不過，這種辦法在很多獵頭看來也要講究緣分，有些人相見恨晚，有些人話不投機，都由許多要素決定。
在獵頭陳莉看來，高端人才會更重視交際、尊重以及自我實現，因此爬山、跑步、騎車、做公益這類是最直接的觸摸辦法。資深獵頭陳先生選用的辦法則是成為兄弟后，協助對方進行職業規劃，在對方需求時引薦對口專業，春節過節的問好也必不可少。
通常來說，高端人才通常會信賴對職業了解、能引薦對口崗位、能幫其進行職業規劃的獵頭。
緊盯職業交際活動 如各種主題商業論壇
朱學彬通知記者，獵頭參謀平時會緊盯職業內的交際活動，憑借論壇、沙龍、大公司訓練、校友會直接觸摸方針人物。比方，招商銀行、交通銀行、花旗銀行、中信銀行等商業銀行的財富論壇，還有琶洲、香格里拉大酒店的各種主題商業論壇，都是各大獵頭的方針。
查查新聞看看誰要來，然后去現場交流手刺。朱學彬還說，混熟了各大MBA校友會，也能夠將高校畢業生名錄一掃而光。
公司高管，在交際網站拋”橄欖枝“
由于微博采納實名認證，在上面開設自己賬號的公司高管也備受獵頭喜愛。記者看到，部分獵頭會直接發微博@公司高管，或許以私信形式奉告意圖，并留下簡略的職位介紹和聯系辦法，以便后續溝通。
聞名獵頭公司采納這種辦法會有必定作用，小作坊式公司或許單作的獵頭則通常不被信賴。從業10年以上的資深獵頭很少選用此辦法，他們以為這不適于尋訪年薪50萬元以上的高端人才。 ?
