選擇乾坤獵頭公司（qiankunlt.com）的7個問答
選擇乾坤獵頭公司（qiankunlt.com）的7個問答
?一、為什么要運用獵頭公司
??? 獵頭公司具有豐厚的人才信息資源。獵頭公司具有豐厚的數據庫，能在不做任何張揚的狀況下，悄悄地找到所需求的方針人才群。
??? 獵頭參謀能向辦理層供給客觀的狀況并予以主張。能幫忙客戶即雇主們就所招職位正確地評估其期望值，斷定一個切實可行的入職條件及薪酬待遇。并能進行有用的面試人選布景查詢，從有關人士乃至能從那些不肯發表意見的人士口中得到有關面試人選曩昔的作業體現及布景狀況。
??? 二、與其他獵頭公司比擬，乾坤獵頭公司（qiankunlt.com）的優勢是什么？
??? 獵頭工作歷來不是以規劃制勝的，而是一個常識密集型的工作，取決于獵頭參謀在工作中資源和信息的堆集。關于疾速拓寬的獵頭公司來說，咱們更注重參謀的素質。我一起咱們已具有超越10多萬的中高檔人才數據庫作為整個淮海經濟區渠道共享資源，而且持續不斷的更新和優化工作資源和人力資源網絡。簡言之，咱們具有：
1、厚實的人才尋訪的專業閱歷，比擬清楚人才布景
2、資深的專職參謀有著豐厚的工作閱歷，知道工作薪酬及開展動態
3、具有工作界搶先的作業體系,流程和質量包管體系，后備力量隨時供給
4、一向的高品質效勞包管
5、致力于尋訪到能為客戶真實發明價值的高檔辦理人才
??? 三、乾坤獵頭公司（qiankunlt.com）在各個工作中的成功事例。
??? 在各個工作里咱們協作了許多公司，也堆集了豐厚的資源。 一般來說，咱們都會許諾客戶為協作的項目保密，由于不一樣工作有不太必定的特殊性，也可是說是工作規矩。在沒有得到客戶的答應之前，咱們是不方便泄漏客戶的信息的。
四、在引薦提名人之前，乾坤獵頭公司（qiankunlt.com）中間會先面試提名人嗎？
??? 在正式引薦提名人之前，咱們一般會和提名人有屢次的交流，一般狀況下，咱們都會面試引薦的提名人。一般，咱們會先做電話交流，然后做結構化面試和測驗，經過這些程序之后，才會把適宜的提名人向客戶做引薦。
五、所找的人能否滿足咱們的作業需求，試用不合格怎么辦？
??? 咱們信任，客戶在面試咱們引薦的提名人時，會有一個比擬科學標準的面試流程，招聘職位的直接上司，公司人力資源部，公司高層領導都會參與到面試環節中， 并 且從不一樣方面對提名人做出評估，在層層面試查核的前提下，作業能力，作業閱歷方面基本上不會有不勝任的難題了。若是會呈現試用期不合格，能夠思考各 方的工 作個性和文明習慣方面的難題，這個難題是需求三方共同努力的。
一、客戶公司，在前三個月內，用人部分/直接上司，人力資源部需求多加重視新人的狀況，給予必定的幫忙與撐持，幫忙他趕快習慣新的作業環境。
二、咱們也會盯梢提名人前三個月的習慣狀況，及時知道他的思想動態以及面對的艱難，并做好雇傭兩邊的交流。盡可能的防止呈現試用期離任的狀況。
若是真的呈現這種狀況，咱們在合同中也有清晰的約好，但凡呈現試用期離任的狀況，咱們會免費供給再次引薦的效勞，直到客戶滿足。 到當前停止，咱們操作的 項目還沒有呈現這樣的狀況（指客戶不滿足再引薦效勞）。從前呈現過，試用期離任的案件，但咱們也在兩個月內再次引薦成功了,當前候 選人作業的狀況兩邊都很滿足。
??? 六、乾坤獵頭公司（qiankunlt.com）的優勢是什么？
??? 1、專業團隊：大楚人力資源的獵頭參謀大多是來自跨國公司、國有控股集團、大型上市公司、聞名民營公司高管和業界精英、資深教授或人力資源、心理學教授，他們具有多年公司高層辦理、人力資源辦理的深沉布景和長時刻獵頭實踐閱歷，具有拔尖的工作閱歷和廣泛的人脈資源。
2、豐厚的資源：強壯的數據庫撐持，具有數萬有用提名人簡歷，為您供給豐厚的提名人選。客戶視點動身，以最快的速度真實幫忙客戶找到適宜的人才，高效快捷。
3、工作操行：嚴厲遵循工作道德，恪守工作標準，不虛偽包裝人選，不會為謀私利成心進步人選薪資，協作時刻不挖客戶公司員工、不供給虛偽信息坑騙客戶和人選利益。
七、乾坤獵頭公司（qiankunlt.com）的效勞流程是怎么樣的？
??? 1、開端意向：乾坤獵頭公司（qiankunlt.com）與客戶充沛交流以徹底知道職位的描繪、需求以及公司布景、組織結構、公司文明和首要競爭對手等狀況。這些材料將幫忙咱們搜索潛在提名人并和他們交流共享。
2、托付招聘：客戶對準所需人才的崗位，填寫《招聘托付書》，詳細描繪對所需人員的詳細需求。
3、費用洽談：兩邊依據《招聘托付書》判別該項人才效勞的難易程度，由此來詳細洽談人才招募效勞成功后客戶付出的效勞費用。
4、簽定合同：兩邊依據洽談成果，簽定正式招聘托付合同。。
? 5、立項操作：一旦兩邊承認方向，贏夏人力資源將開端專業、體系的搜索進程。咱們將主張方針公司、剖析關聯商場、面試/評估提名人并篩選出適宜人選，完 成一份包含小我歸納、教誨布景、專業培訓、工作簡介、工作概況、薪酬提示、應聘動機、小我能力、獵頭評估和進一步主張等內容的陳述，并提交給客戶。除此以 外，咱們還供給與被遞送提名人關聯的職位或人員的薪酬水平陳述，以作參閱。
6、材料供給：將所選出的人員材料供給給客戶進行參閱，由客戶選出需求參與面試的人員，兩邊依據詳細狀況洽談并斷定面試時刻。 。
? 7、 組織面試：依據所斷定面試的時刻和地址，組織提名人按客戶指定時刻和地址參與面試。在整個面試進程中，特別是高檔別職位的訂單，贏夏人力資源將與客 戶堅 持密切聯系和交流并需求客戶趕快供給面試反應，以便咱們進一步調查、比擬提名人的適宜程度。搜索和面試將持續到客戶選定一個或一組適宜的提名人停止。
8、面試成果：客戶依據面試狀況，斷定適宜人選。斷定人選之后，如有需求，咱們將持續幫忙客戶和提名人兩邊進行薪酬洽談，處理在此進程中發生的其他一些難題。
9、費用付出：客戶依照合同規定付出托付招聘費用。提名人簽定選用通知書并到位上崗后，贏夏人力資源將持續重視兩邊的磨合發展，隨時情愿供給必要的征詢。
10、后續效勞：若所引薦人員在三個月試用期內被證明不符合客戶需求，贏夏人力資源將持續免費引薦適宜人選，直到客戶滿足。
