某獵頭公司首席顧問閆女士認為，要“解放”老板，首先要知道老板的工作職能，即根據市場趨勢為企業發展做出戰略規劃，組織公司的正常運行，做好公司整體控制，同時合理利用人才。
了解老板的職能之后，無論是老板不放權還是規劃不當，都不會妨礙職業經理人的發展。“企業請你來是解決問題的，職業經理人‘解放’老板首先要保持和老板一樣的看問題高度。根據公司遠期戰略目標，分解到各個部門，并按照近、中、遠期的目標不同，而制訂相應可實施的計劃，確保各分項指標按時按質完成。”閆女士說，職業經理人制訂計劃書的過程就是老板對其規劃能力的考量，計劃的實施過程是職業經理人向老板展現工作能力的最好表現。第二，合理利用自己的職權。充分發揮自己的主觀能動性，根據相應的工作計劃，將自己的權力用到關鍵點。對于下屬獎懲分明，向老板展現自己良好的領導力。第三，良好的職業經理人心態。職業經理人不要覺得自己是打工者，應該是“合伙人”。“讓老板成為項目的支持者，在匯報工作時，只談需求和支持，而不是一味地抱怨找理由。”這樣才能將老板徹底“解放”，職業經理人也能得到更好的提高。
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