M某是外籍人士，經獵頭公司介紹，進入一家北京公司做客戶經理，簽訂勞動合同3年。M某在公司工作滿一年后，因實在無法忍受公司的作息時間和一些規定，于是提出辭職。北京公司表示同意并與其辦理了相關交接手續。令M某沒有想到的是，離職2個月后，她突然收到仲裁部門的申請書，書中表示北京公司要求她賠償違約辭職給公司造成的損失，即要求賠償獵頭費2萬元。M某不服，決定委托律師維護自己的合法權益。 很多公司為了招聘合適的高級主管不得不委托獵頭公司，但高管沒做多久就辭職，給公司造成很大的經濟損失。
《違反＜勞動法＞有關勞動合同規定的賠償辦法》第4條規定：勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；（四）勞動合同約定的其他賠償費用。
本案例中，M某在合同期內提出辭職，北京公司可要求其賠償招錄所支付的獵頭費；但在法庭上，北京公司無法提供支付獵頭費的有效發票，最終導致敗訴。
在此提醒用人單位，為減少員工離職給公司帶來的招聘損失：一、應制定合理的規章制度和有競爭力的薪資待遇，創造有前途的工作氛圍；二、應保管好招聘員工支付的獵頭費的相關合同、發票和付款憑單等，為將來可能的訴訟做好準備。
今日獵頭公司職位推薦：電話銷售經理 月薪：￥12000-22000元
工作經驗：8-10年
職位類型：全職
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崗位職責
1、負責公司產品的銷售與推廣，按照公司提出的年度月度銷售目標，制定具體實施計劃；
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5、穩定客戶關系，維護好老客戶，帶領團隊努力開發新客戶；
6、有豐富的團隊管理、培訓、激勵、考核工作經驗；
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任職要求
1、有銷售團隊管理經驗，有較強的領導魅力；有化妝品行業或互聯網行業工作經驗優先；
2、學習能力、溝通能力、交際能力、抗壓能力強；
3、邏輯表達能力強，行事有強烈的責任感和服務精神，適應能力強；
4、能承受高強度的工作壓力和事業挑戰，目標明確。
福利
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