《2014中國勞動保障藍皮書》指出，截至2013年年底，應屆畢業生總體就業率為94.8%。有媒體認為，今后一段時期，我國就業總量還將持續面臨壓力。關于企業招不到合適的員工，求職者找不到合適的工作的狀況，乾坤獵頭資深顧問獵馬在接受某財經節目專訪時稱，傳統招聘平臺的廣告位模式是導致信息不夠通達的根源。
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記者：乾坤獵頭的客戶群是工作2到6年的這部分求職者，這一部分人群其實也是一些普通的北京獵頭，特別是一些稍微focus在中高端人才北京獵頭的目標。企業為什么不選擇傳統北京獵頭，而選擇你們呢？傳統北京獵頭用人力去篩選候選人是否會比乾坤獵頭用機器算法篩選更精準？你們怎么解決這個問題呢？ 獵馬：對于北京獵頭其實是這樣的，我們做的這個模式其實參考了一定獵頭的做法，就是我們在進行精準數據的推薦，精準的候選人推薦，包括推薦之后是會收取企業方面的反饋，像這些做法是從傳統獵頭身上學習和吸取過來的，但這并不意味著傳統獵頭的做法就是最好的。其實我覺得獵頭還是一個讓人很尊敬的行業，特別是在高端職位，比方說總監往上的職位，實際上是需要有非常多的線下溝通成本的，沒有這些線下溝通，很難建立起真正的信任關系，那么那塊往往是6年在往上的那部分群體，所以那并不是乾坤獵頭最擅長的領域，但是我們同樣需要承認的是，目前的獵頭行業是很亞健康的。
記者：為什么亞健康，問題出現在哪？
獵馬：我之前看到一個報道，我不知道下面說的這個數據是不是精準，但是那個報道提出來是中國有至少70萬家北京獵頭。
記者：70萬家？
獵馬：對，北京獵頭。有的北京獵頭小到只有1、2個人，2、3個人。但是為什么他們能做獵頭？因為他們覺得獵頭行業的門檻非常低，意味著我來幫你找人就行了，我找到人就可以賣給企業了。但其實這是有問題的。很多這種小北京獵頭實際上他對一個行業是不了解的，而這些北京獵頭恰好讓整個行業的價格體系、服務標準發生了負向的變化，而這種負向的變化是對招聘行業都不好的。比方說，其實很多北京獵頭，先不問你要錢，但是推薦成功之后要收候選人年薪20%到30%的費用。這個價格還是蠻高的，但是實際上像這種小獵頭的服務標準是達不到這個價格的，所以這些服務體驗跟價格體系給很多這種互聯網公司、中小型的企業帶來了非常不好的體驗。我們也是希望乾坤獵頭出現之后，當市場里面有乾坤獵頭這個角色之后，能夠推動北京獵頭往更高端的方向走，而把偏中端的這些交給我們來做。因此我們的做法會更標準，會更正規，會更職業。 記者：我們現在的這套算法是不是更適合于互聯網公司，如果我們涉及到其他的行業，我們的算法是不是要重新做？
獵馬：不會重新做，但是會發生調整。也就意味著我們算法的框架是不會變的，但是里面的很多參數是需要調整的，因為不同行業其實判斷人的標準是不一樣的，比方說我招一個C++程序員和要招一個土木工程師是完全不一樣的兩套評價標準。所以乾坤獵頭會做一些這方面的調整，但是基于自然語言處理，基于數據挖掘，基于用戶行為反饋，和行業知識庫的這套框架是不會變的。
記者：那如果以后你們涉及到其他行業的時候是不是也會招一兩個那個行業的獵頭過來幫助打開市場？
獵馬：不排除這種可能。
記者：這其實是一種捷徑。現在facebook也開始涉足職業社交，專門研發一款產品叫Facebook at Work，這個消息對于乾坤獵頭來講你們是很開心，還是感覺到有一點點的威脅。
獵馬：我想威脅談不上吧。更多的還是像你說的巨頭也關注這個行業說明用大數據分析來在垂直的某一個領域做些應用的這個方向還是對的，我們覺得方向還是對的。
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