越高級別的職業經理人要求的綜合素質是越高的，如何升職不是解決片面問題就可以的了，需要提高個人的綜合素質，獵頭公司總結一下幾點僅供參考：
一：個人能力：能受到公司上下認可，能處理解決的問題難度越大越能體現價值；
二：人格魅力：對公司忠誠，具備良好的職業素養，樹立良好的個人口碑；
三：付出精神：要明白有些事情是付出了才有回報，但是很多人對待企業的態度是企業給了回報才付出，這點是很多人不成功的原因；
四：政治觀念：工作立場明確，明白企業利益高于一切，遇到企業利益與個人利益沖突因犧牲個人利益成就企業，這也驗證了吃了小虧占了大便宜的道理；
五：情商：保持正能量心態對待工作、對待企業，堅守崗位不因個人情感影響企業、團隊；
還有跳槽是一種途徑，但不能解決根本的問題，如果能在現有的條件下將晉升的問題解決這才是戰無不勝的法寶。獵頭公司的建議是： 1.向上司直述目標。你如果想升職，就必須讓管理層知道，把你的目標和專長直接了當告訴他們。
2.談論目標可以使你受到注意，但重要的還是通過你的工作表現出你的能力，在你承擔更多的責任時隨時記下你所取得的成績，比如為公司節省了時間、資金，或是令新產品問世等等。這一業績檔案能從兩方面幫助你升遷：其一是你可用它來重寫包括新責任的述職報告，其二是你可用它來重寫你的個人簡歷。
3.提出建設性的意見。管理層更重視那些敢于表達不同觀點的雇員，不要直接反對別人的看法，切莫說“你的辦法行不通”，要說“如果這樣，效果可能比較好。”
4.全力以赴協助上司。想方設法利用自身的人脈以及任何資源，協助上司完成工作任務。
5.贏得同事們的信賴。
6.找對領導跟對人。
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