獵頭行業的發展是服務業的另一種精英的存在，所接觸的對象都是具有豐富經驗的管理人士或者是高層，所以很多對于這個行業的概念都是比較神秘的，帶有莫名的敬畏，了解他們的工作內容，學習里面的優勢，讓我們更加的努力，更加的接近精英。
首先，接受任務，眾所周知獵頭的工作是為企業尋找合適的人才的過程，所以接受任務便是工作的開始，當然接受任務，也是有一定的準備工作的，沒有那么簡單，對于客戶提出的目標和要求，不只是簡單的接受，而是需要分析客戶的信息，進行分析，一方面是穩定客戶關系，與客戶之間建立委托招聘協議，維持良好的客戶關系，建立信任的盟友狀態，另一方面分析客戶資料，對于他們提供的資料和信息，研究客戶的需求，表面以及深層次的需求，并且分析同行業的競爭對手，這才是一個全面的準備計劃。
其次，行動的過程，當然現在最常見的還是招聘，所以了解客戶的要求后，也了解了一定的市場和競爭力以后，就需要采取有效的招聘，招聘的形式是比較多樣的，但是有效和快速肯定是獵頭公司必備的素質，所以需要準確的定位申請職位人的能力和資歷，核對資料，鎖定目標，省掉了不合適人選的甄選時間，這樣就增加了速度，再者招聘的形式也是多樣的，學會利用有效的工具，多種途徑的招聘，網上招聘還有朋友圈的宣傳，總之有計劃，有目標的尋找和篩選。
最后，確定人選，確定人選后，不是最后的收尾工作，一個合格的獵頭顧問，必須做到最終的與企業和人才之間的夏商河溝通，達到雙方的滿意，最后在跟蹤定位，保證整個的過程完美結束。
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