獵頭的價值，獵頭本身再怎么說，也是自以為。這個價值只有獵頭的客戶說，才是最有效的。客戶通過獵頭招人，最基本的訴求就是：快、準、省、優！這里的快、準比較容易形成標準，但是省、優會相對困難。這不是指低價，而是高性價比。
如果說用10萬的獵頭費找一位年薪100萬的高級管理，那叫做低價；用20萬的獵頭費來找，那叫省；30萬的獵頭費找到，并且職位候選人為企業創造了超預期的價值，那叫優！到目前為止，企業還沒有把候選人的工作業績和獵頭費結合起來。如果有企業這樣做的話，獵頭費到底便宜還是貴，就真的有貼地的依據了。
精益獵頭，可以幫助企業實現快、準、省、優。獵頭手中集合了該領域的候選人，而且是新鮮的候選人，數量在更新、狀態在更新，客戶可以第一時間獲得他們；和獵頭有大量職位供選擇一樣，客戶獲得的候選人也是經過獵頭在無數人中挑選出來的。
對于獵頭來說，職位基數和候選人基數同時最大化，兩者的匹配度就更精準化。另外平臺還用各種數據算法輔助獵頭更精準的將候選人和職位進行篩選性匹配，減少獵頭的人工，增加獵頭大腦氧原子利用率，提高匹配效率。在高精條件下做出的匹配，效率高，既省又優！
這種模式下的候選人匹配，傳統模式下也有，就是預付費模式。預付費不像大多數人認為的是一筆錢，其實這是一種獵頭服務。客戶支付預付今后，獵頭會將目標公司全部羅列出來，然后一個個去Cold Call，找其中的候選人咨詢他們的意向。
然而，精益獵頭模式，比這種先付錢的預付費模式更為先進：獵頭不用去打Cold Call來獲得他們，獵頭已經在平時的工作中，通過各種途徑的日積月累（簡歷寶插件）早已和這些候選人建立聯系和信任，與他們介紹職位，不存在“裝”的問題，因為獵頭知道他們要什么，獵頭也對職位本身很熟悉。
試看一下兩種狀態的對比：
傳統獵頭狀態：你好，Jacky，我是Shirley，我是從海田獵頭公司打過來的，請問你說話方便嗎？
精益獵頭狀態：Hey，Jacky！我是Shirley，我這里有個職位很適合你，方便么？還是老規矩，等你2分鐘？
所以說：沒有最準，只有更準，精益模式下的獵頭即將要脫離苦逼的紅海！
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