北京獵頭資訊|15年北京的大學畢業生起薪較去年上升10%
某知名北京獵頭于日前發起“人生第一份offer”的曬單活動。統計發現，今年畢業的大學生一方面表示“工作難”，另一方面“不屈就”不理想的工作機會。而雇主提供畢業生的起薪普遍高于2014年10%以上，超過員工薪資漲幅。行業內起薪差距大。
在眾多數據中，由90后撐起的2013－2015年的畢業生職場，offer的增長完全不考慮經濟增速、企業收益和市場容量。15個招聘大學畢業生最多的行業、263家較大規模的企業中，本科畢業生的起薪在5000元及以上的有219家。一些企業雖然起薪不高，但招聘崗位主要為銷售類，其起薪實際是底薪，且業績獎勵也不低。值得一提的是，不少企業給出的碩士研究生的起薪水平與本科生一致，或者僅多出1000至2000元。
其中，行業之間的起薪差距并不大，行業內企業之間的起薪水平卻相差很大。以時下最炙手可熱的電子商務行業為例，本科生（非銷售類）最低為3500元，最高16000元。同樣的情況也發生在金融投資行業。
對此，某知名北京獵頭首席人力資源專家馮麗娟表示，即使給畢業生過萬月薪，也要企業花費巨大精力提供培養和輔導，3－6個月后發揮作用已屬快速。但即便如此，很多畢業生也拒絕加入。出生和成長于互聯網環境下的大學畢業生面對著無窮盡的工作信息，也有著諸多打算。一位應屆畢業生同時拿到了4個offer，最高為月薪12000元、全年14個月，但其最終選擇的是一份月薪8000元、全年13個月的科技公司的工作。相比較臺灣大學生月薪22000萬新臺幣（人民幣4500元內）多年不變且求職不易，中國大陸畢業生的工作之路雖辛苦但不乏市場空間。同時，馮麗娟還提醒說，盡管畢業人數不斷創歷史新高，但大學生薪水的持續增長還是讓很多雇主感到困惑，留住人才更是招聘后的更大難題。活動中，一位應屆生留言說：“全班46個畢業生，20個人國內讀研，12個人出國留學，我自己想先找份工作，一兩年后再出國留學。”越來越多的大學生并不指望通過工作實現人生理想。同時，非高校的畢業生的起薪也有很大增幅，逼近大學生，雇主們也越來越重視員工的產出而非學歷。創造自由靈活、創意有趣的工作環境和發展機會，成為以年輕人為主力員工的雇主的重任，而平衡不同時期員工的收入差距也成為雇主人才管理的一大挑戰。
金融業畢業生起薪最高
本次調查還發現，金融行業的本科和碩士的起薪最高位都超過了萬元，碩士畢業生的月薪最高位達到17000元，多數是任職產品開發和行業研究類工作。并且，3－5年后就有可能年薪過百萬元。起薪在5000元以下的企業不到10%，且低于5000元月薪的大多是銷售類職位，有高額的提成。在諸多以“創新”為賣點的商業和運營模式背后，穩定性是最大的風險。
工程專業的畢業生起薪也較高，碩士生和本科生在土木建筑工程師等技術崗位方面薪資略有區別，但差距不是很大，主要在8000－10000元，但工作強度較大。策劃、管理類崗位一般需要本科或以上學歷，上市、知名公司給出的月薪多半在5000元上下。
而在整個大IT行業內，并非人人都有高薪。比如，電商看似熱鬧，但是經營平臺和在線零售則天壤之別。因此，從事網絡運營、軟件開發和數據分析的畢業生們月薪很高，但做客戶服務和銷售的則起薪不高。此外，汽車行業的專科畢業生有著良好的技術素養，多從事一線工作。在一個好的企業，他們可獲得4000－5000元的月薪。本科畢業生多從事一些職能部門的工作，如市場、財務和人力資源等，也有部分從事基礎技術研發和供應鏈采購等崗位；而碩士畢業生則是高科技研發的中堅力量。本科和碩士畢業生的工資范圍在4000－10000元不等，需要高學歷背景的研發崗能拿到最高的月薪。
在快消行業，不同的公司薪資待遇相差近十倍，品牌知名度高的企業在人才吸引力上也高人一籌。招聘職位主要是銷售和市場類，對畢業生的綜合素質要求高，本科生與研究生的薪資待遇差得并不多。由于知名快消企業看中的人才往往也是其他行業企業眼里的香餑餑，而近期一些跨國公司相繼在中國裁員，顯示了這個行業面臨的競爭壓力。
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