主持人：網絡招聘職業在我國有不短的前史，之前幾家比較大的公司開展得并不太抱負，比較曾經網絡招聘公司，獵聘有啥不同？
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北京獵頭?：咱們看到的上市招聘公司，它有它自身的生存空間，但他們確真實增速和贏取市場喜愛方面在下滑。獵聘推出來只要四年，咱們有幾個格外的亮點。
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榜首是圍繞自個的工作開展去做工作。咱們不只僅是一個信息展現渠道，仍是人脈互動渠道。咱們還供給許多的功用，協助咱們在上面看到機會。經過定位，咱們吸取了大量的優異的人才注冊獵聘。
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再有一個很大的不一樣，咱們現已從一個信息渠道轉換為買賣渠道，也即是咱們讓公司招聘變成一個有成果的買賣閉環。公司在上面發布一個招聘的信息，他可以讓更多的線下招聘公司和獵頭公司給去接單，去引薦人選，然后協助注冊者面試、入職，形成買賣的閉環。這種方法是傳統網絡招聘公司不具備的。傳統的網絡招聘公司，甚至包含如今的一些新興招聘公司，都是使用信息不對稱在做廣告的形式，獵聘更多的是做買賣形式，協助公司直接找到人，不滿意不付錢，這極大促進了功率提高，一同也是在積極擁抱全部線下招聘公司和獵聘公司，一同打造招聘生態鏈。這是咱們跟許多網站不一樣的當地。
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主持人：您方才說到生態鏈這么一個話題，如今咱們咱們都在提“互聯網+”，用互聯網改造和推翻傳統職業，對于像求職招聘這么很傳統的職業來說，怎樣用互聯網的力氣去改動和推翻它？
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北京獵頭 ：咱們知道，我國有幾萬家的小獵頭公司，三五自個就可以做一個獵頭公司，甚至一自個就可以做一家獵頭公司，它們極具渙散，功率和規范、效勞質量都無法控制。獵聘網經過結合全部獵頭職業，讓更多的獵頭公司跟咱們一同承載招聘這件工作。榜首，咱們以可讓公司更快地發布訂單，更快地得到提名人，由于選用的是有人在背面引薦的形式。第二，讓更多的獵頭公司取得訂單愈加的持續和愈加多。第三，經過互聯網的在線的規矩和評估系統，會讓好的人真的可以做得非常好，好的供貨商可以做得非常好，讓欠好的供貨商和欠好的公司被篩選掉，這么真的是完成全部生態圈的正向循環。所以，我覺得獵聘在沉積四年以后，是在引領全部網絡招聘市場的革新。
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主持人：這次大會上有一個主題叫想象將來五年，下一個五年，獵聘網將來怎么打算？
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北京獵頭?：獵聘在將來五年會持續深度地開展，會協助更多的公司，尤其是優異創業公司招募到優異人才，一同做一件偉大的工作。咱們必定會去協助更多的職場人提高自個，找到適宜的位置，讓他們可以發光發熱。咱們必定會去延伸咱們的招聘效勞，而且延伸整自個力資源的效勞，咱們不只僅在前端協助公司去招募人才，還會在后端協助公司在管理人才上面做出更多的工作。對于互聯網的趨勢，它必定會更深入到每一個職業，這即是所謂的工業晉級，許多客戶屆時會發現，本來沒有一個職業叫互聯網職業，互聯網現已是一切職業中很主要的一個組織或者是一個主要的標配，以便非常好地效勞客戶。我覺得互聯網的將來必定是全職業的將來，必定是一切工業公司、工業開展必不可少的要素。
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