身在職場，就是在不停的打著一場又一場的世界杯，那么到底怎樣才能暢玩呢？北京獵頭帶你來打遍！不過千萬不要犯規哦？不然當心你被get out！
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下面來看北京獵頭對職場與去球員的定位。
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球位VS職員
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球場位置——前鋒
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特點——最受矚目的英雄，最易贏得眾人贊譽。
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對接職場位置——銷售部
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特點——銷售部在公司內部最容易顯出績效，為公司攻城拔寨，能夠讓老板看到成績，從而成為同事與客戶眼中的明星。
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老板喜歡這樣的職場前鋒——強烈的成功欲望是其最優秀的素質，就像出色的球場前鋒那樣，要有強烈的進球欲望。個人能力過硬，斗志頑強，意志堅定，判斷準確，反映敏捷，而那些謹小慎微，罕言納行的人則不適合作職場前鋒。
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球場位置——中場
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特點——一次次地組織有效進攻，功不可沒。
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對接職場位置——技術部、公關部
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特點——技術中堅就像綠茵場上的中場發動機，為整個公司的運作發展獻計獻策。
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老板喜歡這樣的職場中場——溝通能力強，合作意識強，大局觀念強，不計較個人得失，嗅覺敏銳、吃透市場行情，準確做出判斷回應，為老板省心省力。
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球場位置——前腰
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特點——依靠出眾的能力協助戰斗在第一線的隊友們漂亮地贏得勝利。
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對接職場位置——策劃部、市場部
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特點——以準確翔實的最新最有用的資料，協助銷售部沖鋒陷陣。
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老板喜歡這樣的職場前腰——有思想，有實現思想的實際操作能力，穩得起拿得起，兼容并包，團結一心。
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球場位置——后衛
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特點——努力不讓對方進球，責任重大。
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球員談玩了，下面看看北京獵頭對于那些明星球員的調查分析。
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對待大腕搭檔的態度
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球星是萬眾矚目的焦點，有人崇拜有人妒，這是必定的。那么公司中的明星，會不會引來周遭搭檔的妒忌呢？
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75%的受訪者明確表明，會活躍配合明星搭檔，非常好地完結作業。
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18%的受訪者認為，仍是不要和明星搭檔走得太近，做好本職作業，敬而遠之更符合單位處事哲學，這種主意更多地出現在作業年限5年以上的受訪者身上。
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6%的受訪者即是不服氣明星搭檔，預備和他們對著干。
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幸虧只要1%的受訪者有“當面一套，背面一套”兩面三刀的昏暗心理。
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當大腕遭受換崗
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球場上即便是再大的腕兒，有時為了全體隊型，也不得不跟著教練的思路，改打自個不了解的方位。
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職場上也是如此，假如為了配合公司的新戰略，你最了解的崗位和責任被老板改變了，你會承受嗎？
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63%的受訪者表明會欣然承受，由于正巧可以借此機會體現自個的潛能。
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26%的受訪者則不肯作出改變，將會試圖和老板交流，力保自個稱心如意的原位。
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8%的受訪者感嘆“人在江湖，情不自禁”，只能無法被動地服從安排。
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