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    獵頭新聞|獵頭學院
    混跡8年的獵頭如何變身為創業公司的人力資源經理
      混跡8年的獵頭如何變身為創業公司的人力資源經理
    獵頭
      2012年的夏天,在完成最后一個項目后,決定離開混跡8年的法律獵頭圈。在花了一年時間進行思考后,我想自己職業發展的下一步有兩個選擇,要么是去一個初初創立的創業公司做HR,要么繼續混跡法律獵頭圈。
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      一、確定轉型方向
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      獵頭想要轉型為企業內部HR,創業公司是一個很好的選擇。創業公司初初成立,需要一個擅長招兵買馬的強力HR。
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      二、選擇創業公司
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      如果是去創業公司,記得一定好好看看公司的創始人,是不是靠譜。
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      還記得去點融網面試的時候是一年中最熱的時候,當時還在籌備期,借了半間辦公室,面試就直接見了兩位創始人。還記得當時問的問題還挺尖銳的,大白話版應該是這樣的“你們是準備認真做好一家公司,還是鑼鼓喧天的熱鬧一陣,賺了一票就跑?”至于為毛這么問,很簡單,既然選擇創業公司,總要找一家靠譜的吧。
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      而面試回家第一件事情,按著我們做獵頭的慣例,就是開扒,做背景調查。畢竟這年頭,創業熱情燃遍神州大地,但是活得滋潤,找準節奏的靠譜創始人不多見。
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      三、快速適應創業團隊
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      適應性。八年在一家公司很多時候意味著適應性弱,加入一個創業公司,意味著需要不斷調整自己去適應新公司的文化和節奏。
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      2012年7月入職新公司,上班前一天晚上,太激動了以至于失眠了,第二天就背著電腦就過來上班了,沒人告訴我該做什么,坐在外面的格子間,開始找同事問現在招聘是個什么狀況,我可以來幫助做些什么。
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      話說第一天上班有不適應啵,肯定有啊。人嘛,總是要比較的。原來坐俯瞰靜安寺的單間辦公室,拉個助理幫自己干活;現在開始坐格子間,擼起袖子,所有的活兒從頭開始自己干。
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      請在加入前就做好準備,在創業公司,卷起袖子自己干活是必須的,沒有人告訴你今天需要干什么。坐等這事兒在等別人開八的時候可以,但是在創業公司,請自動關閉此模式。環境的差異請自己適應,沒在車庫干活,沒在八流辦公室辦公已經是最好的環境了,如果不適應,還是請自動回到原來的環境去吧。
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      四、調整心態從零開始
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      心態。一切從零開始,保持旺盛的好奇心,積極的去學習。
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      最早公司人員如下:創始人2枚,設計師1枚,產品經理1枚,工程師2枚。作為第七個加入的HR,我只知道創始人是老板,老板也在卷起袖子干活,一位在天天碼代碼,一位在天天跑客戶。而面對設計師、產品經理和工程師這3類人物,我的腦袋是空曠的,心情是崩潰的。因為我不知道這些職位主要是干嘛的,需要什么樣的能力。
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      雖然在法律圈混了好多年,起碼也是知產界的資深獵頭一枚(小嘚瑟一把),但是作為一個企業內部HR新丁,一不懂互聯網,二不懂金融,之前的行業經驗就是然并卵,所以從頭開始學吧。說說我的學習方法吧:
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      1、從行業入手。行業不了解,對行業做背景調查,先了解自己所在的行業,然后把競爭對手先從頭到尾扒一遍。
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      2、多看簡歷勤搜索。一份簡歷就是一個故事,各類技術名詞就是各種梗,如果看不懂這些梗,怎么能明白為毛事情就發展到目前的階段。搜索各類面向技術小白的文章能夠在一定程度上加速學習。
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      3、多請教你的小伙伴。當搜索不能解決問題的時候,就需要請教身邊的工程師大牛了。一旦解決了對于技術名詞的“這是啥?”“這用來干啥?”這兩大問題后,簡歷也就不是那么難看懂了。
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      4、多面試。作為一個行業新丁,參加面試邊聽邊記筆記是方法之一;第二當然是直接來請教候選人了。
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      五、結語
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      以上四點說完,第一篇文章也就差不多可以完工了。當然還是有幾條需要和大家分享的(下文文字比較糙,不適應者勿入):
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      1、獵頭選擇轉型,順便再跨個行業,基本就是揮刀自宮的節奏,不管你之前是劍術九級還是散打冠軍,一旦做出這個選擇,基本就和那位跑到惡人谷天天泡澡的大叔沒啥區別。所以做出選擇前請確定你有足夠的勇氣,足夠的熱情,足夠的好奇心以及足夠的能拼。
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      2、請務必要接地氣。不同行業意味著完全不同的工作語言~雞同鴨講可以滾粗。創業公司不需要論如何與客戶優雅的撕逼之類的專業高逼格貨色;論如何快速與客戶拉近距離的手藝請經常操練一下。
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    關于乾坤獵聘
    • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
    • 《中國十佳獵頭服務企業》
    • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
    • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
    • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
    • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
    • 中國人才交流協會理事會員單位
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