根據勞工數據統計，普通工作者一般做一份工作會做四五年，北京獵頭發現但對于八零九零年輕一代的職場新人，基本期望同一份工作不要超過三年時間，也就等于同一份工作的任職年限大概是平均年限的一半。過于頻繁的更換工作，簡歷上的不穩定工作經歷必然會讓年輕工作者失去一些夢想的工作機會，因為對于企業方，招聘經理會質疑類似求職者的求職動機、技能水平、工作投入程度以及工作人際關系能力，并且擔心浪費培養時間和資源。而以別的一個視點考慮，換崗又是避免提升慢車道，加快作業提升的最好辦法之一，一起，不一樣的作業環境與職位角色，能夠讓作業者學習到不一樣的技術，而角色變換帶來的“樂趣”又能帶來更好的作業體現。
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八零九零這些工作者更希望在工作中獲得幸福感與成就感，因此北京獵頭認為企業面臨這樣的情況，應該主要從以下三方面著手解決。
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1、傾聽你的職工，年輕一代工作者更巴望有人傾聽他們創造性的想法；
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2、傳遞公司的任務和價值觀，與職工符合的公司任務與價值觀更簡單得到職工認同。
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3、供給職場靈敏性，靈敏的工作時間和長途工作方針關于年輕一代的吸引力遠遠超過薪酬以及工作開展。
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北京獵頭的觀念是，求職商場已進入新常態，期望更多的招聘經理關于換崗抱以積極看法。
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