許多人都有疑問，同樣是招人，干嘛非要找獵頭啊，自己公司有人力，還花那么多錢去找獵頭，那自己公司的人力是不是沒有盡職盡責呢？其實答案不是這樣的，所謂術業有專攻而已。下面，就來詳細談一談，為什么一定要找獵頭來招聘。
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理由一：自然就是術業有專攻，獵頭更專業。
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這里所謂的專業，并不是說獵頭招聘高端職位還是低端職位，主要表現在工作的方式方法上面。試問，一個企業的HR怎么和有著長久獵頭經驗的顧問相比呢？不是說HR不行，只是他們的事情更多更雜，但是獵頭就不同，他們的工作就是招聘，沒有別的，而專業也就體現在了他們的崗位分析報告、人才需求報告、人才測評及面試報告以及簡歷的制作等方面。
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除此之外呢，獵頭對整個行業也是有著深刻的認識，要知道，每個獵頭公司的顧問都會專管不同的行業，這就讓一個人對一個行業的招聘有了十幾年甚至數十年的經驗積累，這可不是一般人容易達到的。
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理由二：獵頭提供更專業的職業咨詢。
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獵頭的工作就是招聘，招聘就會面試，長年累月，見得人越來越多，而通過聊天的過程中，獵頭對行業的認識，對行業內人的了解，也許比許多業內人士還要多、還要深刻。因此，獵頭可以為候選人或者企業提供更加專業的執業咨詢。
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一般在企業里，公司的老板這點能力都比較強，這就是他們識人用人多了的經驗，獵頭也一樣，甚至會更加。也許平常不會表現出什么，但是跟人選溝通幾次、面談幾次，基本就對你這個人完全的了解了，你的優勢劣勢是什么，都會掌握的一清二楚，這是真實的軟技巧。
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理由四：獵頭擁有更好的談判溝通技巧。
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獵頭的工作就是招聘，可是招聘，光光找到人了還是不行，還要在企業和候選人間周旋，做雙方的工作，才能更加有利的促進招聘的進行。
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