曾經面試或接觸過不少優秀的年輕人，朝氣蓬勃，談起自己的職業生涯發展很有一股沖勁：先從具體崗位的操作工開始，兩年當上倉庫主管，五年當部門經理，八年當物流總監……眼中冒著熊熊烈火，讓我不忍心當頭澆冷水。雖然其中不乏有潛力無限的人，但是這樣的職業發展憧憬并非可執行的規劃，因為光從這些主管、經理、總監的日常工作中，你不能了解到擔任這些崗位具體需要做哪些事情，具備什么樣的能力，你看到的，只是你看得到的那部分，相當于這些崗位工作的冰山一角。
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要想讓自己的職業發展道路可行，非紅有一個巧妙的辦法：尋找獵頭網站上你想要到達的崗位，仔細研究工作職責描述和任職資格，然后分解到自己未來的幾年工作規劃中。
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為什么要獵頭網站？
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1、獵頭(headhunter)是個泊來品，最初進入中國時都是尋找高級人才的，雖然市場發展這么多年下來，越來越往低端拓展，但大多還是集中在為中高級的崗位尋找優秀人才上，要求候選人的資歷、經驗、能力等各方面都是比較高水準的，因此獵頭提供的職業適合拿來做長遠的職業目標參考；
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2、獵頭提供的職位信息是比較真實有效的，我們可以留意到用人企業的人力資源部門會在招聘網站上招人，但有些是長年累月都掛在網上的信息，完全搞不懂是真招不到人還是以招人為名打廣告，而交給獵頭去找的崗位往往是自己在招聘網上招攬不到，需要花重金去市場上深度搜尋的人，不太會出現逗獵頭公司玩的情況；
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3、獵頭賺用人企業的錢只能靠成功推薦候選人，然后抽取其薪水的傭金，所以為了爭奪生意，獵頭必須充分與用人單位溝通，了解盡可能接近真實的需求，以免自己推薦的候選人在面試時被刷掉而浪費時間精力。因此，除了慣常的電話找人，獵頭網站上的公開信息也是相對可靠的。當然要了解更多的信息，比如是什么公司在招、為什么要設這個崗位、出差多不多等則需要聯系到這個崗位對應的獵頭人員去咨詢。
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不過對于我們制定職業規劃來說，獵頭網站上的信息已經足夠了，舉個例子，假如你覺得你們公司的物流總監很威風，想在幾年后取而代之，但不知道如何操作，那用我們的辦法，先在獵頭網站上搜幾個物流總監的招聘需求，例如來自獵聘網上的一則物流總監職位信息：
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物流總監
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本科學歷 · 8年以上經驗 · 普通話 · 33-50歲
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職位描述：
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工作職責：
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1、全面管理公司物流運作，制定物流長期、中期、短期戰略規劃；
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2、建立、完善并組織實施物流管理工作體系，包括：運輸、倉儲、裝卸搬運、配送等；
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3、組織制定、修改、調整和完善部門各項管理制度；
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4、制定本部門的年度工作計劃，編制并規范執行部門年度預算；
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5、監控物流運作績效，降低物流成本；
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6、分析、研究物流信息，擬定并提交報告；
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7、負責對下屬員工的管理、考核、培養。
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任職資格：
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1、學歷不限，有過管理經驗及同行業工作經驗者優先；
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2、3年以上物流相關領域管理工作經驗，有外資企業物流管理工作經歷者優先；
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3、精通整個物流管理流程；
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4、熟悉ERP及物流信息管理系統并有實施經驗；
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5、優秀的溝通及談判能力，團隊管理能力，獨立工作能力強，并有良好的領悟力。
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提取其中的關鍵字：“本科學歷”、“8年以上經驗”、“管理運作”、“戰略規劃”、“建立體系”、“制定制度”、“編制預算”、“年度計劃”、“監控績效”、“降低成本”、“分析報告”、“員工管理”、“外企經歷”、“精通流程”、“ERP實施”、“溝通談判”……
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綜合幾則不同的物流總監職位信息，接著就可以根據自己的實際情況，對照著類似以上的關鍵字，看還有哪些差距，制定相應的計劃了。
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例如你目前已經在運輸、倉儲管理崗位上運作三年了，那可以考慮抓住公司內要上ERP系統的時機，申請承擔項目管理的職責；如果你只是一個專員，沒有管人的經驗，目前也沒有提升的機會，可以考慮申請輪崗到平級但有幾個手下，能讓你試手掌握人員管理的崗位；如果只是熟悉運作，但沒有深入接觸過預算制定、成本管理等方面，可以申請轉到目前這方面的專員崗位，甚至只是在做預算的緊張時期提供支援，你的參與也能掌握一些這方面的技能……
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也許有人要問了，即使我想做這些崗位，但目前都有人占著位子，不可能有機會讓我鍛煉的啊！
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那作為一名經驗豐富的資深獵頭要告訴你，如果我是你們物流經理，當你提出來說想要輪崗，我會怎么盤算：
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1、如果你在目前的崗位做得不怎么樣，鼓勵你干出點成績來再輪崗，不急在一時——不是每個崗位有經歷就行的，要努力干出經驗來；
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2、如果你在目前的崗位做得很好，你提的目標崗位剛好空缺，或者那個人干得不咋的，馬上調你過去——有能力也有意愿，干出好成績來的機率更大，趁機給部門其他人員看看自己用人為能的原則；
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3、如果你在目前崗位做得好，你提的目標崗位沒有空缺，我會跟你一起分析，看你當下還缺哪些經驗，是否有別的空缺崗位或業績不好的崗位人員你有意愿先去頂上——只是實現次序不同，向上提升的目標還是一樣的，殊途同歸；
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4、如果你在目前的崗位做得好，你提的目標崗位、你缺經驗的其他崗位都沒有空缺機會，我會考慮成立一個由你帶領的項目組（現有崗位不變），去解決部門內重要的疑難問題，比如明年預算要砍10%，今年必須先在整個部門各個區域充分挖掘成本下降的機會并準備實施——讓你鍍金、加量不加價的事情資本家最愛干了，最多給你申請多點補貼，或更多的內部獎勵
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5、如果你在目前崗位做得好，其他崗位也沒有空缺，連個好點的項目都想不出來讓你搞，那就輪到我頭痛了——優秀的人才如果長期缺少機會，遲早要流失，到時我還得重新培養你的繼任者，這樣賠本的買賣我不樂意干；
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要是你的經理完全提供不了以上機會，還給不了希望，那你可以開始考慮外部機會了，如果你非要當物流總監的話，因為我沒見過在一個運作崗位干滿八年就可以直接轉物流總監的！
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所以，根據自己的實際情況，對比獵頭職位描述上的差異，爭取在目標年限內縮小各項差距，使自己盡量接近目標職位要求，你就會看清職業道路應該怎么走，哪怕荊棘滿路，你也知道，就是這樣走！堅持堅持再堅持，我會按時到達的！
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