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    獵頭新聞|獵頭學院
    【乾坤獵聘】獵頭是如何控制候選人的面試風險的?
      【乾坤獵聘】獵頭是如何控制候選人的面試風險的?
    獵頭
      我們在日常操作中遇到的案例,往往有以下這些情況:
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      1. 候選人A去客戶B處面試,結果發現跑錯了面試場地,原來客戶B有多處辦公室。
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      2. 候選人A去客戶B處面試,明明說的是見一個面試官,結果是車輪戰的多輪面試。
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      3. 候選人A去客戶B處面試,剛開始就對面試官說,自己看機會是出于薪資待遇不合理,結果第一輪就直接被認定為不合格。
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      4. 候選人A去面試,直到面試結束,都不知道今天的面試官是誰,是什么職務。
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      5. 候選人A不善言辭,而客戶B的面試官希望A能夠更多分享一些信息,大家不歡而散。
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      6. 候選人A在面試時,沒有明確闡述自己想加入客戶B的理由和動力,聽得客戶云里霧里,結果造成B對A的求職動機非常懷疑。
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      7. 候選人A在面試時,直接告訴客戶B,是獵頭讓我來面試的…
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      8. 候選人A在面試時候,穿著隨意,被客戶判定不合格。
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      9. 候選人A在面試時,說話非常繞,沒有重點,對職位的重點無法把握,被reject。
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      10. 候選人A有一套非常不錯的作品,但沒有隨身攜帶,無法和面試官當場做討論。
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      以上種種失敗的案例,告訴我們,為候選人做好面試準備對于最后成功close職位,至關重要。
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      一個被精心準備過的候選人,去面試時才算做到了風險控制,這樣做的好處有以下幾點。
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      如果你只有一個候選人在流程中,好的面試準備,會幫助你和他/她贏到最后。
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      幫助你更了解業務部門的招人需求,以便在后續的搜索中調整方向。
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      幫助你贏得客戶的信任,即使你的候選人沒有最終拿到offer。
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      幫助你贏得候選人的長期信賴,讓候選人感受到你的專業和負責的態度。
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      候選人面試的準備工作,會有以下幾個部分:
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      面試前,候選人需要了解哪些圍繞職位的商業信息。
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      面試時,候選人需要了解和傳達的求職信息。
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      面試后,如何跟蹤面試結果
    獵頭公司
      1、面試前需要了解的商業信息
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      很多顧問在準備有關面試的商業信息時,非常零散,在這里我們羅列一下最核心的5個問題點,幫助獵頭顧問在協助候選人準備面試的時候,能夠有一個簡單而又系統的參考。
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      候選人是否了解這個行業?
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      行業趨勢
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      行業內的幾個主要巨頭
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      公司的主要競爭對手
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      行業平均增長率
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      行業規模
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      競爭對手的運營情況
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      候選人是否了解這個公司?
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      公司人員規模
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      歷史背景
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      收入及盈利情況
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      主要產品和服務
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      主要的銷售模式及渠道
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      大致的組織架構
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      公司的管理風格
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      候選人是否了解這個團隊?
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      團隊內非常細致的組織結構
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      該職位的平級同事有哪些
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      職位的老板
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      職位的老板的老板
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      該職位是否會帶人
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      能否知道職位的老板的大致簡歷和名字
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      他的管理風格
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      他的面試風格
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      候選人是否了解這個職位?
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      這個職位最主要的KPI考核有哪些
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      薪水預算的大致范圍以及其他福利政策
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      上班后最主要要去解決的項目
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      和這個職位有工作交集的部門
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      候選人是否了解客戶對候選人的選擇標準?
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      教育背景偏好
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      英文要求
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      年齡及工作年限要求
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      行業及相關目標公司的要求
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      團隊管理及帶人的要求
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      候選人住址的偏好
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      2、面試時需要了解和傳達的求職信息
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      候選人是否能夠講述一個關于離職和加入動機的“邏輯合理的故事”(關于故事情節的準備,如果顧問有時間,請在客戶面試前,務必和候選人見上一面,面對面的準備相關闡述內容。)
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      候選人是否知道如何在面試時傳遞合理的薪水期望,并且清楚這一期望是合乎客戶的預算范疇的。
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      候選人是否了解這個職位的“痛點“。所謂”痛點“就是面試官最想看到的一種能力,或者這個候選人具備解決客戶當前疑難雜癥的突出能力。
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      候選人知道,在面試的時候,幫助你去搜集相關面試官的信息
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      在這里特別補充幾點面試前顧問需要提醒候選人的點,細節決定成敗:
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      面試地址
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      面試時間
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      所有面試官的信息
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      前臺聯系人
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      面試的形式如ppt或者是case study等
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      面試穿著
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      其中關于1和2,顧問務必在面試前,以短信,微信或郵件的形式,總結相關內容,發送給候選人。
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      這樣做的好處在于:
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      顯示你對候選人關懷程度
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      幫助候選人記憶
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      凸顯你對客戶相關信息的熟練掌握,贏得候選人的未來選擇
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      3、面試后如何跟蹤面試結果
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      獲取候選人的面試反饋:
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      在第一時間內,電話詢問候選人,體現負責的態度。
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      讓候選人回憶整個面試流程的開展,以及相關細節。
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      讓候選人回憶面試官主要考核的關鍵點
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      詢問候選人,通過面試,他對于這個職位的勝任程度的強項和弱項分別在哪里?
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      讓候選人提供面試官的信息
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      繼續鼓勵候選人的求職意愿(這點非常重要)。有些面試,是一場馬拉松,候選人需要保持長期的興奮狀態。
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      獲取客戶的面試反饋:
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      聽取客戶對于面試的描述
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      在和客戶電話溝通中,再努力sell一邊候選人提到的強項,也要再sell一把候選人的意愿。
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      同時,在電話中,要強調候選人對于該機會的優先選擇。
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      詢問客戶,對候選人的顧慮和未來面試需要特別注意的事項
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      詢問下一輪的安排,時間安排,下一輪的面試官會是誰,終極面試的時間&形式
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      詢問這一輪,總共有多少候選人pass了,是否還需要看其他的候選人
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      獵頭是一項精益求精的專業工作,唯有懷有一顆不斷進步的匠心才能取得巨大的成功,希望本文可以帶給大家一些思考和啟發。
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    獵頭學院 企業服務
    服務流程 熱點職位
    關于乾坤獵聘
    • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
    • 《中國十佳獵頭服務企業》
    • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
    • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
    • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
    • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
    • 中國人才交流協會理事會員單位
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