從獵頭角度分析，乾坤獵頭將獵頭公司分為三類驅動型主導的企業，三類目前在中國市場都是存在的，如何適應市場經濟與企業，中國獵頭企業長久的發展將面臨重大的轉型機遇和挑戰。
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十一屆三中全會以來，乾坤獵頭國走上了改革開放的道路，建立了社會主義經濟體制，經濟發展模式由傳統的計劃經濟轉型為市場經濟，中國步入了快速的發展道路，實現了重要的轉型，無論從國內經濟，還是國際貿易，中國改革開發的大門的打開，促進了國內企業走出去創業與創新，國外企業走進來帶來嶄新的理念與技術，在推動經濟高速發展的同時，也促進了人才供需市場的活躍與發展，從社會體制，供需市場的不斷改革與發展，市場主導型人才多元化、人才結構化的進步與提升，加之國外先進管理理念，管理模式，科研技術的引入等，人才引入與吸收，人才培養與發展，人才激勵與保留等核心問題成為中國企業適應中國經濟與世界經濟接軌的關鍵因素和基礎，除了市場，品質，生產率，成本之外，如何解決企業的人才問題，成為中國企業目前及未來面臨的重大挑戰。
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中國人才市場的進步得益于中國經濟的高速發展，但是目前中國人才市場的發展并不能解決中國經濟發展所面臨的問題，在享受中國經濟發展紅利的前提下，中國人才市場的發展更多的得益于從量的維度上和從需的維度上，目前中國人才市場的發展更多是結構性的問題，目前企業發展依賴的人才供需渠道主要包括企業自有渠道，獵頭渠道，招聘外包渠道，勞務派遣渠道，互聯網渠道及目前流行的社交招聘渠道等，篇幅有限，乾坤獵頭只針對獵頭渠道進行淺述，目前中國的高端職位需求是非常大，獵頭（公司）渠道就顯得尤為重要，也是目前企業使用的重要渠道之一，坦誠的說，中國獵頭市場是比較混亂的，并未形成自己的核心競爭力，大部分獵頭公司并未將注意力專注于企業客戶的發展，人才結構，核心競爭力及未來面臨的挑戰上，更多的采用銷售的模式進行相關獵頭服務，從量的維度解決企業面臨的人才需求問題，并為從質的維度解決實質性，長遠性的問題，當然，這也與客戶與企業HR有直接的關系，企業HR的專業程度無法支撐企業發展過程對人才引入的需求，出現盲目的，隨機的人才供給渠道選擇，供應商的甄選等多元性的問題，在這里，乾坤獵頭只從獵頭角度進行分析，乾坤獵頭將獵頭公司分為三類驅動型主導的類型企業，三類目前在中國市場都是存在的，也是未來十年，中國獵頭企業長久發展所要面臨的機遇與轉型：
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一、資源驅動型：
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依賴于企業客戶資源、人才庫資源與渠道資源，僅提供人才供給渠道，在掌握企業客戶資源的同時，結合企業人才庫資源從單一的人才數量上進行推薦，并未有完全的企業客戶需求調研，包括企業發展調研，企業人才結構調研，人才匹配分析等關鍵環節，這個階段屬于獵頭公司的初級階段，獵頭公司對資源依賴性比較大，客戶滿意度和風險性比較高，生產率比較低。
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二、數據驅動型：
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隨著互聯網經濟的發展，線下（實體經濟）逐漸搬到互聯網（虛擬經濟）上，進入穩定階段的獵頭公司通過投入一定的資金成本，開始應用互聯網技術，將人才資源和渠道資源進行整合，建立網絡人才庫，通過大數據分析的方式進行人才結構的配比并推薦，提高了效率，同時也提高推薦的質量和客戶滿意度，在這個環節，雖然解決了人才匹配性的問題，但是并未解決其中的一個實質性的問題，就是企業需求的真實性和緊迫性，一般獵頭公司接到企業需求（JD），便開始相關的人才尋訪服務，并未深入企業了解企業發展需求，人才結構需求以及企業目前情況等，雖然推薦的人選整體質量上去了，但是會發現面試通過的很少，忙碌了兩個月未有一個候選人推薦成功，這個階段，獵頭公司需要解決的就是通過大數據分析的同時，建立企業客戶評估系統，對企業的發展需求，人才結構，市場銷售模式進行系統分析，提供整體的人力資源解決方案。
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三、品牌驅動型：
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品牌驅動型是獵頭行業內的優質公司，擁有穩定的客戶資源，專業的人才服務體系，卓越的獵頭團隊，良好的企業口碑和品質，能夠根據企業的發展階段和需求，提供系統的人力資源整體解決方案，目前中國獵頭企業里，品牌驅動型的企業，少之又少，只有寥寥數家而已。
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這三類驅動型的獵頭公司在目前中國市場都是存在的，其中第一類能占到整體比例的70%，隨著企業客戶對人才需求的不斷提升，這類獵頭公司未來將會面臨淘汰關閉，第二類能占到整體的20%，未來留存一部分，剩余的也將被淘汰，第三類能占到整體的10%，這類將稱為中國獵頭市場的頂梁柱，但是不可避免的，海外獵頭公司在國內逐步滲透，所以在面對中國經濟發展重要機遇的同時，如何在這個過程處于領先地位，保持先進性就顯得格外重要。
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乾坤獵頭的的觀點，中國獵頭企業未來將會進入重要的轉型期，可能需要十年時間，甚至更長，轉型的方面包括：
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1、將趨于精細化，專業化；
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2、行業細分程度會越來越高；
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3、獵頭從業者素質要求越來越高；
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4、隨著獵頭服務質量的提高將會牽引企業HR專業度的提升。
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