為進一步拓寬高端人才引進渠道，強化企業引才服務，去年以來，國資人才辦根據系統內企業的引才需求，牽頭搭建高端人才獵頭尋訪打包服務平臺。采取全系統高端人才需求打包、統一選聘獵頭機構的辦法，提升對獵頭公司的話語權和議價權，幫助企業降低引才成本，提升獵才效果。
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近兩年，我市國有企業處于深化改革和轉型升級的關鍵時期，急需引進一大批熟悉國際規則和行業動態的技術研發、企業經營、資本運營、金融投資、品牌營銷等高端人才，我市也出臺了“千人計劃”“人才綠卡”“千企萬人”等鼓勵引才聚才的政策措施。然而，許多企業在高層次人才引進上存在信息不對稱和渠道不暢等問題，不善于利用獵聘辦法搶抓高端人才。“獵頭”作為一種國際通行的高端人才引進手段，已被越來越多的國內外企業采用。為此，國資系統人才辦搭建平臺，組織中環、醫藥、物產等5戶系統內企業，認真梳理出24個高端緊缺職位進行獵頭公司招聘打包，崗位涉及融資租賃、半導體技術、藥品研發、市場營銷等多個領域。為選好獵頭機構，國資人才辦組織參加獵頭公司招聘打包的企業共同研究獵頭機構選聘辦法，選派企業人事負責人成立“獵頭機構評審組”，對競標獵頭機構進行測評打分，在綜合考慮獵頭公司的綜合實力、品牌影響、獵聘業績、擅長行業和費用標準等因素的基礎上，由企業進行投票篩選。最終選定萬寶盛華、銳士方達、中軒獵頭等3家知名獵頭機構入圍，與相關企業簽訂了高端人才獵頭尋訪服務打包協議。
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通過獵頭公司招聘打包模式引進高端人才，有效整合了國資系統企業的品牌優勢，入圍機構對我們的獵頭業務包非常重視，分別建立專門團隊提供項目服務，先后為企業推薦了154名人選，無論從服務響應速度、推薦人選質量等方面都體現了較高水平，目前已有6人到崗，多人進行薪酬洽談。
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天津物產集團為推動新興業態發展，新組建了以大型設備租賃為核心業務的佳永金融租賃有限公司，急需引進精通金融投資、融資租賃業務的職業經理人主持公司業務工作。借助獵頭公司招聘打包平臺，物產集團主要領導共面試相關人選12名，精心篩選、成功獵聘了具有銀行支行行長和某集團投資總監經歷的高級金融人才，任佳永金融租賃有限公司總經理。光電集團所屬光電安辰信息技術有限公司，是一家專注于信息安全加密領域的高科技企業，擁有多項自主核心技術，但原有人員均為技術出身，市場拓展能力不足，急需引進精通現代品牌營銷的高端人才，借助獵頭公司招聘打包平臺，光電集團成功獵聘了具有國內知名IT公司背景的專業人才，任光電安辰信息技術有限公司營銷總監。中環半導體公司也從國內知名企業成功引進品質經理、研發經理各1名，以及融資租賃公司業務經理2名。
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通過獵頭公司招聘打包模式進行高級人才尋訪，較好的解決了企業中高端人才引才渠道問題，降低了企業的招聘成本。目前，人才市場的獵頭服務費標準一般為人選入職年薪的30%-35%，且開展獵頭服務前，獵聘企業需向獵頭公司交納每個崗位2-10萬元不等的預付金。通過獵頭公司招聘打包，國資系統企業得到了較大幅度的優惠，獵頭公司對我們企業的收費標準降到15%，且免交預付金，使企業的獵頭服務費用下降了一半。國資系統獵頭公司招聘打包高級人才尋訪服務平臺，明顯提升了企業的引才效果，相關企業成功引進多名高端人才，獵頭公司招聘打包服務得到了企業的認可和好評。
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