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    獵頭新聞|獵頭學院
    資深獵頭公司爆料簡歷篩選潛規則!
      資深獵頭公司爆料簡歷篩選潛規則
    獵頭公司
      1、硬性要求
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      學歷——要求本科學歷的,篩選時學歷選項就是本科,這個沒有商量的余地哦~
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      教育背景——公司要求985,211畢業的,大部分普通院校的人,簡歷篩選后HR都看不到你的簡歷。
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      專業背景——JS,PHP;HTML這類專業的編程工作,都會盡量要求專業背景必須是計算機類的,除非,你有培訓/項目經驗。
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      企業背景——如果你在知名的公司待過,比如說BAT,500強等,那你簡歷篩選通過的概率/面試通過率就會高很多。因為,大家都知道的公司出來的人,通常不會Low到哪里去。
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      記得實習生那會,一位28歲的人力資源區域經理對我說:“如果一個人是名企出身,我面TA,可能5分鐘就決定要TA了,如果只是普通公司,那我可能要面試30分鐘才會下決定要不要錄用。”
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      如果你想找到好工作——沒有名校背景,最好有名企實習背景。
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      年齡——基層崗位年齡要求基本上都在25以下,年齡大了,對薪資要求會比年輕些的求職者普遍高些,與領導服從性較差。
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      工作年限——一份工作半年內辭職,或連續幾分工作時長都在一年一下,這樣的人一般不會要。因為不穩定。
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      四六級——要求過六級的崗位,一定不會招聘過四級的人,大家最好還是好好準備吧。并不是說,過六級就一定多厲害,企業看的是你付出的過程,能過六級,至少證明你有學習能力,要么比其他人能吃苦,要么比其他人聰明。你說對吧?
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      看臉——有些需要看臉的崗位,例如PR,前臺,秘書等,事先都是需要看照片的。
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      所以在照片方面!有些該用的軟件還得用。。
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      你們自己懂的!!
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      2、篩選人員
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      在人力資源部管理招聘工作中,篩選簡歷只是招聘工作流程中的第一步。
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      在絕大多數企業中,負責篩選簡歷的,一般都是招聘助理或者招聘專員來負責。
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      這些人,通常都是畢業2~3年,甚至有些簡單的崗位,是讓實習生幫忙篩選的。
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      除非是高端崗位,會通過資深招聘專員篩選,但這樣的崗位,正常要求3~4年經驗以上。
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      所以,能夠在稱呼上用準是十分重要的,在不了解的情況下千萬別亂稱呼哦!
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      3、關鍵詞
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      要求六級的崗位,你一定要寫出:六級,這兩個字。
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      沒寫出來,HR通過關鍵字搜索,是找不到你簡歷的,更別提看到你簡歷給你電話邀約了。
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      要求會PCB,自動化編程的崗位,你一定要寫出:PCB,自動化。
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      要求會SPSS,JS,PHP的崗位,你一定要寫出:.......
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      你懂得~~~~~
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      4、投遞平臺
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      對于千千萬萬的求職者來說
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      選擇把自己的工作簡歷放在一個靠譜的平臺是對自己最大的負責
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      乾坤獵頭能夠提供的每個求職者的關懷,
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      在您找到工作后能夠建議您換工作的薪資水平。
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      目前乾坤獵頭主推的是高質量的詳細簡歷哦!
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      5、一頁紙簡歷
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      很多人在做紙質簡歷的時候,會加一個很好看的封面,然后在簡歷上加很多圖案,以及最HR的祝福,問候,最后彩印粗來。
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      正常情況下HR一天看幾百份簡歷,HR都不在乎你是否祝她心情愉快的哦!
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      封面這事,估計只有應屆生才會干,被太多的簡歷模版銷售商誤導了。(那些人八成都不是HR。。)
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      一切以內容為主!!
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      內容為王,在簡歷制作中,依然適用!!!
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      咱乾坤獵頭也有自己的簡歷平臺,可以幫助求職者套用簡歷模板,并且這些都是經過HR調查最喜歡并且最簡潔的簡歷模板!找到工作第一步,來我們這上傳您的簡歷!
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    關于乾坤獵聘
    • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
    • 《中國十佳獵頭服務企業》
    • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
    • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
    • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
    • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
    • 中國人才交流協會理事會員單位
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