自我評價
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u16年大中型中外企業人力資源全面管理經驗；其中八年IT軟件、顯示行業企業人力資源管理工作經驗，八年移動通訊服務、互聯網、移動互聯網企業人力資源管理經驗。擁有企業人力資源管理系統的實施經驗及優秀的戰略管理思維、領導力和溝通協調能力。
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u熟悉互聯網、移動互聯網行業市場格局及商業運作模式，能快速將公司戰略和業務需求與人力資源管理實踐相結合，通過落地的人力資源管理實踐活動幫助公司達成戰略。
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u擅長高效及創新型組織的組織結構設計與落地；薪酬激勵體系建設、績效體系建設與推動、培訓體系及機制的設計與實施。
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u熟悉企業總部母子/母分公司管控模式，具有子/分公司人力資源管理經驗。具有公司并購中人力資源并購與文化重塑與融合工作經驗。
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u具有人力資源職業敏感性、親和力、團隊領導力及凝聚力、創造力和自我學習發展能力，具有處理突發事件的應變能力，善于傾聽和引導。
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工作經歷
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目前職位：HRD
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匯報對象：CEO | 下屬人數：3 | 所在地區：北京 | 所在部門：人事行政部
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工作職責：
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u參與公司發展戰略的制定和實施，從組織變革、文化建設、組織架構搭建、人才梯隊建設、激勵機制等方面落實實施，推動公司業務快速發展并使公司于2016年6月成功登陸新三板上市。
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u參與公司視頻新媒體生態系統的構建，主導參與孵化、創建了音樂直播公司、海外新媒體大數據營銷公司、出入境游O2O平臺公司、海外新媒體整合營銷等四個獨立運營公司，全面深入參與從業務模式創立、人才結構分析、人才隊伍的招募到運營流程、業績考核和激勵機制的設計全過程。承擔業務運營過程中的人力資源管理咨詢和顧問角色，并根據運營結果及時提出具體意見和建議，主導獨立公司的合并、裁撤、兼并等相關人力資源具體事務。目前其中三個公司已經成功市場融資，進入良性運營階段。
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u公司創業初期，不斷嘗試尋找有效的商業模式的過程中，主動驅動業務模式、流程、人才結構的多次變革和優化:從短視頻到長視頻業務模式的調整、從獨立APP產品模式到打造最大的海外視頻國際傳播開發平臺模式的調整，通過對視頻行業和互聯網行業情況的了解，結合業績考核數據和人力資源現狀發現問題，提出模式調整和人力調整建議并具體落地實施。
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u參與設計和實施股權激勵、合伙人制等激勵機制，配合財務參與新三板上市全過程。
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u搭建初創期公司核心骨干人才梯隊的招募、吸納和培養體系，先后通過互聯網峰會、視頻行業峰會、人脈圈等渠道吸引多名高級人才加盟公司；通過管理研討會、戶外穿越團建、管理沙龍、管理一幫一等形式來培養后備人才隊伍，有效培養了20%的核心骨干團隊隊伍。
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u初創期公司愿景、使命、價值觀的主導建立及落地實施。
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u管理不斷創新、引入OKR績效管理體系來應對新生代及突破管理困境，取得一定的效果。
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u通過流程持續優化和引入釘釘等信息化辦公系統提高工作效率，提升人力資源效能。
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教育經歷
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首都經濟貿易大學（2006.09 - 2009.07）
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專業：人力資源管理
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學歷：MBA/EMBA
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是否統招：是
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北京師范大學（1992.09 - 1996.07）
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專業：哲學
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學歷：本科
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是否統招：是
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培訓經歷：
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2009/5-2009/5 首都經濟貿易大學 職業經理人沙龍
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2008/10-2008/10： 51job 人力資源發展機遇、新趨勢
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2006/7 -- 2006/7 智聯培訓學院 新勞動合同法對企業HR管理的影響
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2005/9 -- 2005/9 新視野咨詢公司 戰略性人力資源管理
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2004/9 -- 2004/12 中人網 3E薪酬設計與管理
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2003/12 -- 2003/12 普爾摩企業管理與咨詢公司 變革管理
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2002/9 -- 2002/9 北京科教培訓學校 KJ經理人沙盤實戰模擬訓練
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2000/9 -- 2000/9 北京傳中咨詢公司 ISO9000國際質量認證內審員資格培訓
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