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    獵頭新聞|獵頭學(xué)院
    乾坤獵看法|你是吸引獵頭的職場精英嗎?
      乾坤獵看法|你是吸引獵頭的職場精英嗎?
    獵頭
      擁有靠譜獵頭的陪伴,可以說是優(yōu)秀職場人的標(biāo)配。獵頭能夠提供職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢,行業(yè)信息動態(tài)交流,外部機(jī)會推薦,專業(yè)的面試準(zhǔn)備輔導(dǎo)。那么,你是吸引獵頭的優(yōu)秀職場人嗎?用以下幾個維度來做個自我評估吧:
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      1、發(fā)展態(tài)勢良好(自身縱向比較):獵頭都喜歡發(fā)展呈上升態(tài)勢的候選人,這類人往往是被動候選人,可獵頭卻有耐心和興趣主動接觸和結(jié)交,因為這類人在職場上很搶手,同時穩(wěn)定性強,尤其是近期在同一家公司的服務(wù)期比較久,或者專注在某一個領(lǐng)域/某個職能里長期發(fā)展的狀態(tài)。
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      2、打造自己成為關(guān)鍵人才或稀缺人才(橫向與別人比較): 如果擔(dān)任的職位是同性質(zhì)強的,那么可替代性也就強,而如果你擔(dān)任要職,說明你具備了關(guān)鍵的能力和經(jīng)驗,這類人我們稱為關(guān)鍵人才; 抑或是擁有其他人沒有的經(jīng)驗,成為該領(lǐng)域稀缺人才。
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      3、軟性素質(zhì)良好:
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      A 情緒穩(wěn)定性,其中的表現(xiàn)之一比如工作動機(jī),根據(jù)耶斯基—多德森法則,工作動機(jī)與績效呈倒U型曲線關(guān)系,簡單來說,工作動機(jī)適中才能帶來高績效,過于高漲和低落都會影響工作業(yè)績的表現(xiàn)。因為過強的動機(jī)使個體處于過度焦慮和緊張的心理狀態(tài),干擾正常工作活動。所以持續(xù)保持情緒穩(wěn)定性的能力,是優(yōu)秀職場人的一個軟性素質(zhì).
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      B 宜人性,比如是否擁有坦誠、利他、信賴、合作、同理心等品質(zhì)。這些子維度都是越高越好。
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      C 盡責(zé)性,包括公正、條理、盡職、成就、自律、謹(jǐn)慎、克制等特點。這些子維度也是越高越好。
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      D 外向性,比如是否愛好交際,愛娛樂還是較嚴(yán)肅,感情豐富還是含蓄。這個維度沒有好壞標(biāo)準(zhǔn),主要看與你的職業(yè)所需是否匹配。
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      E 開放性,比如富于想象、情感豐富、嘗試新鮮事物、求知欲強等特征。這個維度沒有好壞標(biāo)準(zhǔn),主要看與你的職業(yè)所需是否匹配。
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      以上是從五個維度來對人格特質(zhì)進(jìn)行描述,我們每一個人都具有這五個維度,只是各自的程度不一,這些維度的特質(zhì)都會與職業(yè)發(fā)展有密切的關(guān)聯(lián),需要系統(tǒng)化的統(tǒng)一,才能表現(xiàn)出優(yōu)質(zhì)的特質(zhì)。
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      如果我們已經(jīng)具備了優(yōu)秀的經(jīng)驗和特質(zhì), 又如何與獵頭做朋友呢?11月7日,JSmart彩虹學(xué)院石曉惠Sherry將在赤兔APP向大家分享相關(guān)經(jīng)驗,歡迎大家來互動。
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    關(guān)于乾坤獵聘
    • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
    • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
    • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國公司HRD
    • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
    • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
    • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
    • 中國人才交流協(xié)會理事會員單位
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