偶然一次機會，與易居中國的CEO丁祖昱聊了起來，于是問出了許多獵頭朋友都非常感興趣的一個問題，在易居體系里有沒有曾經(jīng)想過跳槽，下面是丁總的回答。
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我覺得跳槽這個問題啊，這個有各種各樣的，我還是說人有不同的階段，有想過不同的問題，至少這10年我沒想過跳槽，之前可能也會想過，追求東西不一樣嗎？你在沒做到高管之前，你可能希望薪水多一點，對吧，工作舒服一點，我曾經(jīng)在00年左右的時候想，唉呀，我賺100萬就退休了。
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然后我覺得這個35歲退休挺好，可以放松休息，那到35歲的時候，就沒有35歲退休的這種想法，40歲的時候，更沒有退休想法了。那么跳槽這個問題呢，又是一個非常復(fù)雜的問題，有的時候呢，其實也會想啊，這個因為在一個體系里面呆久了，你也會萌生出到其他體系去工作的一種念頭。那么這種念頭大多數(shù)是希望有一些新的一些挑戰(zhàn)，嗯，但是實際呢是很難發(fā)生，很難發(fā)生這種變化的。
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比如說，你們可能都以為我會接到很多獵頭的電話，實際我是根本接不到的，如果是專業(yè)獵頭的話，他只要了解一下背景，代價太高。很多貴的人很難挖的，然后更重要的是什么呢？我過去沒啥用，我是做研究的，你說哪個公司會花很多錢去做挖一個研究的人，當(dāng)然我也可以做管理，那我這個管理我是依賴于易居這個平臺做的管理，離開這個平臺，我的管理能力我，我認(rèn)為也就一般，我是靠這個平臺來做這個管理的啊，那你說研發(fā)啊，做這個專業(yè)，做什么這個其他的東西，那你算過我的股權(quán)算過我的收入，算我的各種東西。你算算，別找這個人找一個新人，這個便宜很多嘛，對吧，所以實際今天兩方面內(nèi)外兩方面我都無法跳槽，我也跳不了槽，套牢了也挺好。
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