寫這篇文章的目的用一句話可以概括——你可以拒絕獵頭公司提供的工作機會，但不要拒絕獵頭這個群體。
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記得前幾年遇到過一個候選人，某天他告訴我，他要去美團面試，問我是否認識美團的員工，他想知道美團內部具體情況以及他所應聘的職位的真實情況。很巧的是我接觸過一個候選人，他之前一份工作便是在美團。于是那次我牽了這條線。介紹一個我認識的人給他，對我而言只是舉手之勞，但對他而言，他知道了他想知道的。這是我經歷的諸多舉手之勞事件中的一件，聰明的人是會借力的人，是給自己做事留有后路的人。當你讀完這個故事后，我希望你能明白一個道理，學會與獵頭做朋友，他的資源同樣可以幫助你，也許連你也不知道某一天也許你需要他的幫助或者換種說法，你需要的是他的資源。
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獵頭公司的圈子說大不大，說小不小，大不到類似財務，銷售，hr這種職業圈，小也小不到類似導航天線研發這種小圈子。今天你接觸A獵頭公司，他沒有為你推薦成功機會，不代表這就是你與他此次的終結。有這樣的候選人，他會說，既然這次沒成功，那你把我的簡歷給其它獵公司吧。也就是說因為一個A帶來了B,C以及后續機會。因為獵頭這個職業特點決定了他不會拒絕接受簡歷。也有一種情況，你的履歷讓這個獵頭覺得的確很好，這次沒成功，沒關系，不用你囑咐，獵頭公司會自己把你的簡歷發給其它獵頭。沒有一個獵頭公司不希望自己的候選人擁有一個好前途，就像沒有一個老師不希望學生出色一樣。
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如果有天你的獵頭公司記不起你之前的工作履歷，不要覺得他沒在意你。一個獵頭每天必做的事是瀏覽大量簡歷，從這簡歷中篩選出值得溝通的，就只算重點溝通的按照最少3個算，一個獵頭就算他一年只工作200天，也就是說他一年600個重點人選。（一般現在獵頭都會添加微信或者QQ，我會習慣于備注公司名稱職位姓名）所以如果有天他記不起你之前履歷這很正常。當你職位變動，從經理做到總監，從總監做到副總時候告訴你的獵頭，當你從一個區域性公司進入全國性品牌公司時候告訴你的獵頭，這樣讓他明白你的職業生涯發展很好，讓他明白下次遇到怎樣的機會時候可以找你。獵頭的大腦不是云盤，也沒具備遠程監控功能。
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當你讀完這篇文章時候，試著與你的獵頭距離走近一點，畢竟在今天的環境下沒有幾個人敢保證此生不換工作，即便你立志此生只創業，我相信，你也需要優秀的人脈。學會借力，學會整合他人的資源，學會與你的獵頭公司適時互動。
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