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    獵頭新聞|獵頭學院
    傳說中的百萬顧問獵頭最開始時遇到的那些痛點
      傳說中的百萬顧問獵頭最開始時遇到的那些痛點
    獵頭
      遇到好多獵頭老板,經常聽到的是:
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      “新人進來不好帶啊”
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      “我們公司人不多,沒人專門搞培訓啊”
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      “大家都這么忙,做業務也來不及,沒時間給新人培訓啊”
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      “你說新人有沒有培訓?有啊,自己師傅帶”
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      。。。。。。。
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      我想,你或許也可能都會遇到過這些痛:
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      1、沒有專業性的教材:
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      誰去給新人講培訓,就去用自己的理解做PPT或者拿上一些別人家的課件發揮,Leader累,顧問也每次聽的不一樣
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      2、沒有系統操作標準:
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      每個人覺得什么重要就講什么,每個人覺得自己怎么做就該怎么做,新人接受到多個并行版本
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      3、沒有儀式感:
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      其中,最為明顯的情況是,很多公司員工說我們沒有培訓,但老板可以拿出相關培訓資料,非常委屈。究其根本,缺少儀式感,員工不把公司提供的支持當做培訓
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      4、好的賽車手不一定是好的賽車教練:
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      很多道理,老板和leader懂,但不一定說得出來
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      據不完全統計,有86%以上的獵頭公司想做新人培訓,可是,困于沒有足夠的資源。那么,這樣造成的后果會是什么樣呢?
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      1、新人摸黑上手:做得出做不出,看天分,看運氣
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      2、新人操作動作不規范:犧牲候選人和客戶的交流質量,雞飛狗跳,大量烏龍案例
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      3、新人對獵頭認可度低:覺得不好玩,不專業,沒技術含量,很快離開公司甚至行業
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      4、新人瞎忙:起早貪黑苦逼兮兮出不了單,帶人的leader被折騰死,團隊業績紛紛下滑
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      然后,出不了業績被淘汰,或者,跳槽或者直接離開這個行業
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      那么一個較為系統,有效的新人培訓,或者說適合于大多數獵企的新人培訓,應該包含哪些要素呢?
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    關于乾坤獵聘
    • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
    • 《中國十佳獵頭服務企業》
    • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
    • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
    • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
    • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
    • 中國人才交流協會理事會員單位
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