獵頭公司人才推薦 北京某快消公司人力資源總監(jiān) 20K
自我評(píng)價(jià)：
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本人具有良好的工作態(tài)度、協(xié)調(diào)溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力，富有創(chuàng)新精神，執(zhí)行能力很強(qiáng)。在14年的人力資源管理工作中，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源各模塊工作，曾主導(dǎo)企業(yè)并購(gòu)重組和新公司籌建的具體人力資源工作。尤其擅長(zhǎng)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的設(shè)計(jì)、公司任職資格體系的搭建、公司績(jī)效戰(zhàn)略管理的實(shí)施落地、激勵(lì)薪酬體系的搭建等；致力于打造高效的人才隊(duì)伍、能有效的激勵(lì)和培訓(xùn)員工、能熟練應(yīng)用計(jì)算機(jī)及辦公自動(dòng)化軟件，熟悉國(guó)家相關(guān)法律政策，能夠使人才優(yōu)化配置，精簡(jiǎn)公司機(jī)構(gòu)、志在為企業(yè)創(chuàng)造更大價(jià)值。取得了經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理方向）中級(jí)職稱和管理咨詢師證書。
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工作經(jīng)歷：
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一、北京某快消公司，人力資源總監(jiān)20000元/月
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工作業(yè)績(jī)：
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1、參與公司管理，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，參與公司的重大投資和經(jīng)營(yíng)決策；
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2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源管理，根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計(jì)劃，并予以落地實(shí)施；
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3、深入了解公司業(yè)務(wù)，并根據(jù)業(yè)務(wù)需求不斷完善人力資源各項(xiàng)制度和政策，以推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展；
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4、根據(jù)公司戰(zhàn)略，調(diào)整完善公司組織架構(gòu)，建立公司任職資格體系和關(guān)鍵崗位勝任素質(zhì)模型；
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5、根據(jù)關(guān)鍵崗位價(jià)值評(píng)估和素質(zhì)模型，通過多種招聘渠道，甄選人崗匹配的各類人才；
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6、推動(dòng)學(xué)習(xí)型組織建立，樹立團(tuán)隊(duì)自動(dòng)自發(fā)地在工作中歷練學(xué)習(xí)的觀念；整合多種培訓(xùn)資源，規(guī)范培訓(xùn)體系；負(fù)責(zé)公司內(nèi)部課程開發(fā)和內(nèi)部培訓(xùn)師的選拔與培養(yǎng)；
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7、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算的制定，監(jiān)督各部門貫徹執(zhí)行情況，對(duì)完成情況進(jìn)行評(píng)估反饋改進(jìn)；
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8、提升公司人力資源團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力，指導(dǎo)部門下屬各模塊的專業(yè)實(shí)務(wù)；同時(shí)推進(jìn)各部門直線經(jīng)理做好部門的人力資源管理工作；
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9、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)，搭建公司戰(zhàn)略績(jī)效管理體系，通過平衡計(jì)分卡和戰(zhàn)略地圖，提取公司、部門、員工三級(jí)的關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)，在公司內(nèi)部協(xié)同一致，通過行動(dòng)積分的績(jī)效激勵(lì)措施，全力實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)；
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10、組織建立和完善薪酬福利體系及制度，并對(duì)其實(shí)施和落地進(jìn)行監(jiān)督，既考核公司的人工成本，又要發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用；
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11、指導(dǎo)公司中高層管理人員及核心技術(shù)人員的職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，并協(xié)助其實(shí)施；
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12、打造公司參與式管理加創(chuàng)新的企業(yè)文化，同時(shí)建立公司中長(zhǎng)期員工激勵(lì)計(jì)劃，吸引并留住核心人才。
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二、北京某地產(chǎn)公司，人力資源經(jīng)理10000元/月
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三、北京順鑫農(nóng)業(yè)股份有限公司牛欄山酒廠，人事部副部長(zhǎng)6000元/月
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教育經(jīng)歷：
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山西財(cái)經(jīng)大學(xué)（2003.09 - 2005.09）
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專業(yè)：企業(yè)管理
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學(xué)歷：碩士
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是否統(tǒng)招：否
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中國(guó)地質(zhì)大學(xué)（武漢）（1998.09 - 2002.07）
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專業(yè)：工商管理
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學(xué)歷：本科
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是否統(tǒng)招：是
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語言能力：
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英語、普通話、其他
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資格證書：
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2004年5月取得助理人力資源管理師證書；
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2014年11月取得經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理）中級(jí)職稱；
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2016年7月取得管理咨詢師證書。
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