很多企業主都在抱怨自己的員工離職，認為那是背叛了自己，可是你有沒有想過，員工為什么會選擇離職？要知道，沒有一個員工喜歡或者愿意今天在這里工作兩天，明天又在哪里工作兩天。離職，必然事出有因，或者出于員工自身發展，又或者出于企業方管理問題，因此，專業獵頭建議，對待員工離職企業需要用客觀的態度來對待。
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1、不存在“背叛者”之說，雙贏才是永久的主題
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知名獵頭認為企業與員工既是雇傭關系也是一種合作共贏關系，當員工的發展與企業發展相互平衡時就能實現合作共贏，而員工發展跟不上企業發展腳步時就會企業被淘汰；反之員工發展超越企業發展，企業不能給予員工更好的機會時，放手讓其跳槽是最好的選擇。
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2、保持一定的流動率是組織健康的體現
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在資深獵頭看來，在企業的發展過程中保持一定的流動率是組織健康的一種體現。因此企業應該正確看待員工離開，只有企業或者組織保持一定的人員流動，才能不斷吸收新鮮血液，這樣有利于活化組織思維，保持一定的內部競爭，是組織健康的一種表現。
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3、員工離職在時間、環境、壓力上的成本與公司無異
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企業不要覺得員工的離開給企業帶來多大的困難和壓力，其實對于高端技術人才自身來說也是一種壓力與損失，員工離職對于員工和企業方都是一種資源損害，因此，企業應該去盡量了解員工離職的真實原因以便于組織改善，而不是一味的抱怨員工離開給企業帶來的壓力。
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4、每一個“重新招聘”都是獨一無二的，需悉心分析和謹慎操作
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在專業獵頭看來，企業應該在員工離開進行一次有效地面談，你可以把這次面談當做一次挽留，更重要的通過面談，企業應該了解下員工離職的真正原因，以便于企業在正確理解員工離職的基礎上進行有效溝通，以確定“重新招聘”的要點與方向，然后更精確有目的地進行下一批的人才招聘。
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5、對“回家的孩子”，企業也應該公平公正的對待
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獵頭認為，“回鍋肉”其實有時候是難得的好肉，不僅節省了信任入職培訓工作，而且還能幫助企業減少人員融入的成本。因此，企業對待這種人才應該公平公正、不偏袒高升，不懷有不信任之心，正常對待即可，這也是一種吸引高端人才的方式，對待“回家的孩子”就應該像家人一樣對待！
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